国家并没有规定退休以后不让再打工。退休后是否继续工作，主要取决于个人的意愿以及与用人单位之间的协商和约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 我国法律并未禁止退休人员再就业。退休人员作为完全民事行为能力人，有权根据自己的意愿选择是否继续工作，以及选择何种类型的工作。
- 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员再就业时，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束，但双方仍应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
实际操作层面：
- 退休人员再就业时，应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 由于退休人员已享受养老保险待遇，因此再就业时通常不再享受用人单位提供的五险一金等福利待遇。但双方可以在劳务合同中约定其他形式的补偿或福利。
- 退休人员再就业时，应注意保护自己的合法权益，如避免签订不合理的劳务合同、确保劳动报酬按时足额支付等。
特殊情况考虑：
- 如果退休人员再就业时从事的是高危行业或特殊工种，应特别注意安全问题和健康保障，确保自己的身体状况能够胜任工作。
- 对于某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，退休后可能受到一定的再就业限制或规定。但这些限制通常是由行业或单位内部规定，而非国家法律层面的禁止。
建议：
- 退休人员在决定再就业前，应充分了解自己的身体状况和职业兴趣，选择适合自己的工作类型和岗位。
- 在与用人单位协商和签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如在再就业过程中遇到纠纷或问题，可以及时向相关部门或专业人士咨询，寻求帮助和解决方案。
总之，退休后是否继续工作是个人的选择，国家并未对此进行禁止。退休人员在再就业时，应了解相关法律法规和实际操作层面的注意事项，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。