您好，关于“逾期薪水一般指什么”的问题，这通常指的是“无故拖欠工资”的情况。下面我将为您详细解释这一概念及其相关法律规定。

首先，逾期薪水，全称是无故拖欠工资，它指的是单位在不属于法律规定的特殊情形下，不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来理解：

1. 工资应按照约定支付：

   • 工资支付的时间通常会在劳动合同中明确约定。用人单位应当严格按照这个约定的时间来支付工资。
   • 如果超过了约定的时间未支付工资，或者未足额支付工资，那么就构成了拖欠。

2. 工资应按月支付：

   • 用人单位必须在劳动发生的次月结束前支付工资，否则就构成了拖欠。
   • 工资的最长支付周期是月，即使采取周薪、日薪、时薪等支付方式，也应当确保至少每月支付一次工资。

3. 无故拖欠属于违法行为：

   • 并非所有拖欠工资的行为都是违法的。《劳动法》第五十条禁止的是无故拖欠工资的行为，即无正当理由不按期或足额支付劳动者工资的行为。
   • 通常我们所说的拖欠工资，实际上指的就是这种无故拖欠工资的情况。

接下来，我为您列举一些不属于无故拖欠工资的情形，以便您更好地理解：

• 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
• 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制会由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

除了上述特殊情况外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，是违法的。

如果您遇到了拖欠工资的情况，我建议您及时采取行动来维护自己的权益。您可以先与用人单位协商，要求限期支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，您还可以依法向法院提起诉讼。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“逾期薪水”这一概念及其相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。