结论：宿舍楼梯摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。以下分情况详细说明：

1. 若符合“工作时间、工作场所、工作原因”

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 具体情形：
  • 工作时间：若摔伤发生在正常工作时间（如上班期间、加班期间），或经单位安排的其他工作时间（如值班、临时任务等），则符合“工作时间”要素。
  • 工作场所：宿舍若属于单位提供的住宿设施，且与工作直接相关（如单位要求员工必须住在宿舍以便随时响应工作），则宿舍可视为“工作场所”的延伸。若宿舍仅为员工个人生活场所，与工作无直接关联，则不符合。
  • 工作原因：若摔伤是因履行工作职责（如取工作资料、参加单位组织的活动等）导致，则符合“工作原因”要素。若因个人私事（如回宿舍取个人物品、休息等）导致，则不符合。
• 示例：员工在加班期间回宿舍取工作文件，在楼梯上摔伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”，应认定为工伤。

2. 若不符合“工作时间、工作场所、工作原因”

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形需满足特定条件（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），宿舍楼梯摔骨折通常不适用。
• 具体情形：
  • 非工作时间：若摔伤发生在下班后、休息日等非工作时间，且与工作无关，则不符合工伤认定条件。
  • 非工作场所：若宿舍仅为员工个人生活场所，与工作无直接关联，则不符合“工作场所”要素。
  • 非工作原因：若摔伤是因个人行为（如跑步、打闹等）导致，与工作无关，则不符合“工作原因”要素。
• 示例：员工在休息日回宿舍休息，在楼梯上因跑步摔伤，不符合工伤认定条件。

3. 特殊情形：上下班途中

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 具体情形：
  • 若摔伤发生在上下班途中，但非因交通事故导致（如自行摔倒），则不符合工伤认定条件。
  • 若摔伤是因交通事故导致，且职工无主要责任，则可能认定为工伤。
• 示例：员工在下班途中骑自行车回宿舍，因路面湿滑自行摔倒，不符合工伤认定条件；若因被其他车辆撞倒导致摔伤，且员工无主要责任，则可能认定为工伤。

法律建议

1. 及时申报工伤：若符合工伤认定条件，单位应在事故发生后30日内申报工伤；单位未申报的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申报。
2. 收集证据：保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以证明摔伤与工作相关。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。

总结：宿舍楼梯摔骨折是否算工伤，需结合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素判断。若符合条件，应认定为工伤；若不符合，则不属于工伤。如有疑问，可直接向我咨询。