结论：员工主动提出让公司待岗，要符合法律规定并成功待岗，需满足以下条件并履行相应程序。

1. 协商一致是关键前提
   • 待岗并非员工单方面可以决定的事项，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作安排等。所以员工主动提出待岗后，必须与公司就待岗事宜进行充分、平等的协商，并达成一致意见。
   • 例如，员工可以以书面形式向公司提出待岗申请，详细说明待岗的原因、期望的待岗期限等内容。公司收到申请后，应组织相关人员与员工进行沟通，了解员工的真实想法和需求，同时结合公司的生产经营状况等因素，决定是否同意员工待岗。如果公司同意，双方应签订书面的待岗协议，明确待岗期间的权利义务关系，如待岗期限、工资待遇、社会保险缴纳等事项。
2. 待岗协议内容要合法合规
   • 待岗期限：待岗协议中应明确待岗的具体期限，期限的设定应合理，不能违反法律法规的强制性规定。一般来说，待岗期限应根据公司的实际情况和员工的具体情况来确定，例如公司因季节性生产原因安排员工待岗，待岗期限可以与生产淡季的周期相适应。
   • 工资待遇：待岗期间，公司应按照法律法规的规定和待岗协议的约定向员工支付工资。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。所以待岗协议中约定的工资待遇不得低于上述法定标准。
   • 社会保险缴纳：公司应依法为员工缴纳待岗期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，不能因为员工待岗而免除。待岗协议中应明确社会保险的缴纳方式和费用承担等问题。
3. 公司生产经营状况允许待岗
   • 公司安排员工待岗通常是基于生产经营困难等原因，如订单减少、设备检修、季节性停工等。如果公司不存在这些客观情况，而随意安排员工待岗，可能涉嫌违法。所以员工提出待岗时，要确保公司确实存在可以安排待岗的合理事由。
   • 例如，公司因市场环境变化，产品滞销，导致生产任务严重不足，无法为员工提供正常的工作岗位和工作内容，这种情况下安排员工待岗具有一定的合理性。但如果公司生产经营正常，却以待岗为由降低员工工资待遇或变相逼迫员工离职，则是不合法的行为。
4. 遵循法定程序和公示要求
   • 如果公司因客观原因需要安排较多员工待岗，可能涉及到集体协商等程序。根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以涉及较多员工待岗的情况，公司应按照法定程序进行集体协商，并将协商结果进行公示或告知员工。

建议：员工在主动提出待岗前，应充分了解相关法律法规和政策，与公司进行充分的沟通和协商，确保待岗协议的内容合法合规、公平合理。同时，要注意保留好相关的证据材料，如待岗申请、待岗协议、与公司的沟通记录等，以维护自己的合法权益。如果在待岗过程中遇到问题或与公司发生纠纷，可以随时向我咨询。