厂里工资是否可以预支，需视具体情况而定，主要取决于工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂规章制度
   工厂的内部规章制度是判断工资能否预支的首要依据。若工厂明确规定允许员工预支工资，并设定了预支条件（如预支比例、预支周期、审批流程等），则员工可依据规定申请预支。反之，若工厂规章制度禁止或未提及预支工资，则员工预支工资的请求可能缺乏制度支持。

2. 劳动合同约定
   劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资预支的相关条款（如预支条件、预支金额、还款方式等），则双方应按合同约定履行。若合同未约定或约定不明，则需结合工厂规章制度及法律法规进行判断。

3. 法律法规规定
   我国现行法律法规并未明确禁止或强制要求用人单位允许员工预支工资。但根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）急需预支工资，且工厂规章制度或劳动合同未明确禁止，用人单位在合理范围内可予以考虑，但应确保预支行为不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 若您希望预支工资，建议首先查阅工厂的规章制度及劳动合同，了解是否有相关约定；
  
• 若无明确约定，可与工厂人力资源部门或直接上级沟通，说明预支原因及还款计划，争取工厂的理解与支持；
  
• 若工厂拒绝预支且您认为其行为违反法律法规或合同约定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。