结论：一人带班、两人拿钱的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、可能违法的情况
职务侵占或贪污：
- 法律背景：如果带班的人利用职务上的便利，将本应由公司或单位支付给其他员工的工资、奖金等财物非法占为己有，或者与另一人合谋共同侵占，且数额较大，就可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果发生在国有企业、事业单位等）。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或贪污罪的犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
诈骗：
- 法律背景：如果带班的人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取公司或单位支付给另一人的工资、奖金等财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
- 法律后果：诈骗罪的犯罪者同样将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据诈骗数额和情节严重程度而定。
违反公司规章制度或劳动合同：
- 法律背景：如果公司或单位有明确的规章制度或劳动合同规定，禁止员工私自分配工资、奖金等财物，而带班的人和另一人却违反这些规定进行私自分配，就可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
- 法律后果：虽然这种行为可能不直接构成犯罪，但公司或单位有权根据规章制度或劳动合同对涉事员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
二、可能不违法的情况
合法授权或约定：
- 法律背景：如果带班的人和另一人之间的工资、奖金分配是基于公司或单位的合法授权或双方之间的合法约定，且这种分配方式不违反法律法规和公司规章制度，那么这种行为就是合法的。
- 示例：公司可能出于某种原因（如奖励、激励等）授权带班的人对另一人的工资、奖金进行一定比例的分配，或者双方之间通过协商达成了合法的分配协议。
非工资性收入分配：
- 法律背景：如果带班的人和另一人之间的分配并非针对工资、奖金等劳动报酬，而是针对其他非工资性收入（如奖金、福利、补贴等中的非劳动报酬部分，或者双方之间的合作收益等），且这种分配方式不违反法律法规和公司规章制度，那么这种行为也可能是合法的。
- 示例：双方可能共同参与了某个项目或活动，并获得了相应的收益或奖励，这些收益或奖励的分配可能不涉及工资、奖金等劳动报酬。
建议：
- 如果您或您所在的公司、单位遇到了类似的情况，建议首先查阅相关的法律法规、公司规章制度和劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果无法确定行为的合法性，或者发现存在违法行为，建议及时咨询专业律师（即我，何飞律师，专注于刑事辩护、公司事务、婚姻家庭领域），以便得到更准确的法律意见和帮助。
- 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，避免因为一时冲动或误解而引发不必要的法律纠纷。