关于停工停产后裁员赔偿金的问题，这主要取决于裁员的合法性以及劳动者的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位生产经营发生严重困难，或需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动合同到期终止：若停工停产期间劳动合同到期，且用人单位决定不续签的，同样需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 违法裁员的情况：

   • 未履行法定程序：若用人单位未按照经济性裁员的法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 无合法理由裁员：若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，即使声称因停工停产而裁员，也构成违法辞退。同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 停工停产期间的工资支付：在停工停产期间，若用人单位未按照法律规定支付劳动者工资或生活费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此影响经济补偿或赔偿金的计算。
   • 劳动者过错情形：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但此情形下，用人单位仍需确保辞退程序的合法性和合规性。

经济补偿/赔偿金的计算公式：

• 经济补偿：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）
• 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

建议：

• 若您面临停工停产后被裁员的情况，首先应确认用人单位的裁员是否合法，包括是否履行了法定程序、是否有合法理由等。
• 若认为用人单位的裁员行为违法，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。

若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。