五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与调休日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常包含一天法定节假日，即5月1日。这一天是法定的节假日，用人单位必须安排劳动者休息，如果安排工作，则需要支付三倍工资。

2. 调休日：为了形成连休，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。这些日期在法律上被视为休息日，而非法定节假日。

二、加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(5月1日加班工资 = 正常日薪 \times 300\%\)
   • 示例：假设劳动者月薪为6000元，日薪约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元，那么5月1日加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

2. 休息日加班：

   • 在五一放假调休的其他日期（通常是调休形成的连休日期），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(调休日加班工资 = 正常日薪 \times 200\%\)（若无法补休）

三、实际执行中的注意事项

1. 确认加班工资计算方式：由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。

2. 保留相关证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 沟通协商：用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

四、常见误区澄清

• 误区一：认为整个五一假期（如5天）均按3倍工资计算。实际上，仅法定节假日部分（即5月1日）适用三倍工资标准。
• 误区二：调休日若安排工作，也按3倍工资计算。实际上，调休日若安排工作且无法补休的，应按2倍工资计算加班费。

综上所述，五一劳动节中仅5月1日当天为法定节假日，加班应支付三倍工资；其他调休日若安排工作且无法补休的，则支付两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。