在编合同制与合同制的主要区别在于编制性质、稳定性、福利待遇以及管理方式等方面。以下是对这两者的详细解释：
编制性质：
- 在编合同制：通常指的是在事业单位或国有企业中，员工虽然签订的是劳动合同，但享有与正式编制员工相似的待遇和地位，其编制性质可能属于事业编制或企业编制的一种特殊形式。这种编制往往与单位的人事管理制度紧密相连，员工在单位内部有一定的稳定性和职业发展空间。
- 合同制：则更广泛地应用于各类企业，包括私营企业、外资企业等。合同制员工与单位签订的是劳动合同，其编制性质完全基于合同关系，不享有与在编员工相似的特殊待遇或地位。
稳定性：
- 在编合同制：由于编制的特殊性，在编合同制员工通常享有较高的稳定性。除非出现严重违纪或单位解散等极端情况，否则员工一般不易被解雇。
- 合同制：员工的稳定性则完全取决于劳动合同的约定和单位的经营状况。合同到期后，单位有权选择是否续签合同，员工也面临被解雇的风险。
福利待遇：
- 在编合同制：员工往往享有与正式编制员工相似的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、职业培训等。这些福利待遇通常较为优厚，且相对稳定。
- 合同制：员工的福利待遇则因单位而异，可能包括基本的社会保险和住房公积金，但其他福利待遇如带薪休假、职业培训等则可能因单位政策或经济状况而有所不同。
管理方式：
- 在编合同制：员工的管理方式通常与正式编制员工相似，受到单位内部人事管理制度的严格约束。员工需要遵守单位的规章制度，接受单位的考核和管理。
- 合同制：员工的管理方式则更加灵活多样，主要依据劳动合同的约定进行。单位可以根据自身需要制定管理规定，对员工进行管理和考核。
法律建议：
- 对于求职者而言，在选择在编合同制还是合同制时，应充分考虑自身的职业规划、发展需求以及单位的性质、规模、经营状况等因素。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、合理、明确。
- 如遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时向单位反映并寻求解决方案。如无法解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果选择在编合同制但未能满足单位的要求或违反单位规章制度，可能面临被解雇或受到其他纪律处分的风险。
- 如果选择合同制但单位未能按照合同约定提供福利待遇或违反劳动法律法规，员工有权依法维权并要求单位承担相应的法律责任。
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