针对您提出的“工伤裁员如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤员工在裁员过程中享有特殊保护，单位不得随意解除与其的劳动合同。特别是被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受全额的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。在此情况下，单位是无权进行经济性裁员的。
对于五级至十级伤残的工伤员工，如果单位确实因为经济原因需要裁员，并与这些员工解除劳动合同，那么单位需要依法支付以下赔偿与补助：
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府根据工伤员工的伤残等级和当地的月平均工资水平来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由用人单位支付，旨在帮助工伤员工重新就业。具体标准同样由当地人民政府规定，通常会根据伤残等级和地区经济水平来确定。
此外，还有一些其他相关的费用和待遇需要注意：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤员工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不得超过12个月。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
如果单位在工伤员工医疗期、停工留薪期内或伤残保护期内违法裁员，那么单位需要承担向工伤员工支付赔偿金的责任，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
最后，我建议您在面临裁员问题时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自己的合法权益得到充分维护。同时，也可以与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。