确认劳动关系的仲裁请求受时效限制，这一时效为仲裁时效，而非诉讼时效（起诉时效）。以下是对此问题的详细解析：
一、仲裁时效的具体规定
一般时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者入职后用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者自入职满一年时即应知晓其签订书面劳动合同的权利已被侵害，此时仲裁时效开始起算。
特殊时效情况：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断与中止：
- 时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、诉讼时效与仲裁时效的区别
- 诉讼时效：通常指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在确认劳动关系的案件中，若对仲裁裁决不服提起诉讼，适用《民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效，但这一诉讼时效的适用是在仲裁程序之后，且主要针对的是对仲裁结果的司法审查，而非直接针对确认劳动关系的请求。
- 仲裁时效：是劳动者在申请仲裁时必须遵守的时效限制，它直接关系到劳动者能否通过仲裁程序维护自己的权益。若超过仲裁时效，劳动者可能面临败诉的风险。
三、实际操作建议
- 及时行动：劳动者在知道自己的权利被侵害后，应尽快收集相关证据，并在时效期内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。
- 关注时效中断与中止的情况：在时效期内，如果发生时效中断或中止的情况，劳动者应及时了解并保留相关证据，以便在需要时证明时效的延续性。
- 对仲裁裁决保持关注并及时提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径。
四、特殊情况说明
- 确认劳动关系之诉的本质：确认劳动关系之诉属于确认之诉，其本质是对一种事实或状态的确认，不涉及实体权利的处分。因此，不存在因时间经过而导致实体权利消灭的问题，但这并不意味着劳动者可以无期限地申请确认劳动关系。因为劳动者的仲裁请求仍受到仲裁时效的限制。
总结来说，确认劳动关系的仲裁请求确实受到时效限制，劳动者应充分了解并遵守仲裁时效的相关规定，及时提出申请，避免因超过时效而丧失法律保护。同时，在面临劳动关系争议时，建议劳动者积极寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。