在劳务派遣的情境中，所涉及的合同主要包括劳动合同（由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订）和劳务派遣协议（由劳务派遣单位与用工单位签订）。这里，我们主要关注的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同，它明确属于劳动合同的范畴，且是劳动合同的一种特殊形式。
劳动合同在劳务派遣中的具体体现
合同主体：
- 劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间签订劳动合同。这意味着，尽管劳动者实际在用工单位工作，但其法律上的雇主是劳务派遣单位。
合同性质与目的：
- 该合同确立了双方的劳动关系，旨在明确双方在劳动过程中的权利和义务，特别是保障劳动者的合法权益。合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等关键事项。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，且劳动合同中必须载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等重要信息。
合同期限：
- 劳务派遣合同通常应当订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动关系的相对稳定性。
待遇与责任：
- 劳务派遣单位需负责支付劳动报酬、缴纳社会保险，并在劳动者无工作期间按最低工资标准支付报酬，以保障其基本生活需求。
劳务派遣合同与劳务合同的区别
- 法律调整：劳务派遣合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，而劳务合同则主要遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。
- 合同目的：劳务派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；劳务合同则本质上是一种劳务协议，主要关注劳务成果的交付。
- 主体范围：劳务派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人；劳务合同的双方当事人则可以是法人、组织或公民，范围更广。
总结
劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，且是劳动合同的一种特殊形式。这种合同关系明确了双方的劳动关系，保障了劳动者的合法权益，并遵循了相关的劳动法律法规。同时，劳务派遣单位与用工单位之间则签订劳务派遣协议，以规范双方在劳务派遣过程中的权利和义务。在实际应用中，各方应准确理解并遵守相关法律法规，以确保权益得到有效保障。