您好，关于“临时工工龄”的问题，这是一个涉及我国职工工龄政策和养老保险制度的重要话题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解释临时工工龄的计算方法和相关规定。

首先，我们需要了解的是，我国的职工工龄政策主要产生于计划经济时期，具有鲜明的时代特点。在那个时期，社会经济发展和企业生产活动都是在国家统一的劳动计划安排之下进行的，工龄政策也不例外，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

针对您提到的临时工工龄计算问题，根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在多个单位工作过，或者在同一单位多次担任临时工，那么只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间才能被计入连续工龄。

此外，对于临时工被招收录用后的工龄计算问题，陕西省劳动人事厅曾给出过明确答复。根据该答复，临时工、合同工等被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算，这一段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定为临时工工龄的计算提供了明确的依据。

值得注意的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在计算临时工工龄时，需要严格按照相关规定进行，确保计算的准确性和公正性。

最后，我想强调的是，虽然临时工工龄的计算可能受到一些限制和条件的影响，但随着我国养老保险制度的不断完善和调整，政府正在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以提高退休人员的基本养老金水平，切实保障他们的养老保险权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解临时工工龄的计算方法和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。