关于工作二十三年后被鉴定为十级伤残的赔偿问题，赔偿金额并非单纯由工作年限决定，而是需结合伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、十级伤残赔偿的主要构成
根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残职工可享受的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 7个月
- 说明：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 说明：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与职工的伤残等级、解除或终止劳动关系时的年龄、当地职工平均工资等因素有关。
- 示例：以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的X个月，一次性伤残就业补助金可能为当地职工月平均工资的Y个月（X、Y为具体数值，需查阅当地规定）。
停工留薪期工资：
- 说明：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况进行报销或支付。
二、工作年限对赔偿的影响
工作年限本身并不直接决定赔偿金额，但它可能间接影响某些赔偿项目的计算。例如：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在某些地区，这两项补助金的计算可能考虑职工的工作年限或在本单位的工作年限，但并非所有地区都如此规定。
- 停工留薪期工资：停工留薪期的长短可能因伤情而异，与工作年限无直接关系，但长期工作的职工可能因伤情更重而获得更长的停工留薪期。
三、具体赔偿金额的计算示例
由于赔偿金额受多种因素影响，且地区差异显著，以下仅为一个简化的计算示例（以某地区为例，假设当地职工月平均工资为5000元）：
一次性伤残补助金：
- 假设本人工资为6000元（高于当地职工月平均工资的120%，但未超过300%），则一次性伤残补助金为6000元 × 7个月 = 42000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地职工月平均工资，则这两项补助金共计为5000元 × (3 + 4)个月 = 35000元。
停工留薪期工资：
- 假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6000元 × 6个月 = 36000元（实际计算时需根据具体停工留薪期确定）。
其他费用：
因此，该职工在十级伤残情况下，可能获得的赔偿总额（不包括其他费用）至少为42000元（一次性伤残补助金）+ 35000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）+ 36000元（停工留薪期工资，假设值）= 113000元（实际金额需根据具体情况计算）。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。
- 了解当地具体规定：不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，需查阅当地规定。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：若对赔偿金额或程序有疑问，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。