关于您提出的“辞职时管理员用红笔可以吗”这一问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及的是辞职流程中的一些细节或习惯做法，而非直接的法律法规要求。不过，我可以从辞职流程的一般规定和实际操作中的注意事项两个方面来为您详细解答。
一、辞职流程的一般规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则提前3日）。这一规定明确了劳动者辞职的权利，并未对辞职申请的书写方式（如是否使用红笔）做出具体要求。
二、实际操作中的注意事项
书写方式：在辞职申请的书写上，通常建议使用黑色或蓝色的笔进行书写，因为这些颜色在正式文件中更为常见，也更容易被接受。红笔在某些文化或场合中可能被视为不吉利或具有特殊含义（如批改作业、标注错误等），因此，为了避免不必要的误解或麻烦，建议不使用红笔书写辞职申请。
内容清晰：无论使用何种颜色的笔，辞职申请的内容都应清晰、明确，包括辞职的原因、离职的日期等关键信息。这样有助于用人单位快速理解您的意图，并顺利办理离职手续。
正式渠道：除了书写方式外，更重要的是确保辞职申请通过正式渠道提交给用人单位，如直接交给上级领导或人力资源部门，并保留好相关的提交证据（如签字确认、邮件发送记录等）。
遵守流程：在提交辞职申请后，应遵守用人单位的离职流程，如办理工作交接、结清工资等。如果用人单位对辞职申请有异议或需要进一步沟通，也应积极配合。
三、关于管理员使用红笔的问题
如果管理员在处理您的辞职申请时使用了红笔（例如在申请上做标记或批注），这通常并不构成违法或违规行为。红笔在此处可能仅作为管理员的一种工作习惯或标记方式，用于区分不同的文件或状态。然而，如果您对管理员使用红笔的方式或内容有异议，可以与管理员进行沟通，了解其具体意图，并表达您的关切和诉求。
综上所述，辞职时管理员使用红笔本身并不构成问题，但为了避免不必要的误解或麻烦，建议辞职申请使用黑色或蓝色的笔进行书写，并通过正式渠道提交给用人单位。同时，也应遵守用人单位的离职流程，确保离职过程的顺利进行。