信访职级晋升降级问题一般不属于信访受理范围，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
信访受理范围的角度
- 信访制度主要是为了保障公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。其受理范围通常涉及行政机关及其工作人员的职务行为，如行政不作为、乱作为、违法违纪等。
- 职级晋升降级通常属于单位内部的人事管理行为，这种行为一般受到单位内部规章制度、人事政策以及相关法律法规（如《公务员法》等）的调整。如果职级晋升降级是基于合法的程序和规定进行的，且没有违反相关法律法规，那么这种行为通常不属于信访受理的范围。
特殊情况的角度
- 如果职级晋升降级过程中存在违法违规行为，如违反选拔任用程序、存在腐败行为、侵犯员工合法权益等，那么受害者可以通过信访渠道反映情况，寻求救济。但这种情况下，信访受理的是违法违规行为本身，而不是职级晋升降级这一结果。
- 另外，如果职级晋升降级与行政机关的职务行为有直接关联，且该职务行为存在违法违规或不当之处，那么也可能通过信访渠道进行反映和投诉。
建议与途径
- 如果你对职级晋升降级有异议，首先建议查阅单位内部的相关规章制度和人事政策，了解职级晋升降级的条件和程序。
- 如果认为职级晋升降级存在违法违规或不当之处，可以先向单位内部的人事部门或纪检监察部门反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，且确实存在违法违规行为，可以考虑通过法律途径（如提起行政诉讼或民事诉讼）来维护自己的合法权益。当然，在特定情况下，也可以尝试通过信访渠道反映情况，但需注意信访的受理范围和程序。
总结来说，信访职级晋升降级问题是否受理，取决于职级晋升降级行为本身是否涉及违法违规或不当之处，以及该行为是否与行政机关的职务行为有直接关联。如果仅是对职级晋升降级结果有异议，且该结果基于合法程序和规定作出，那么一般不属于信访受理范围。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。