关于请保姆受伤或意外的责任问题，这主要取决于保姆受伤或发生意外的具体原因以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
保姆与雇主之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果保姆与雇主之间形成的是雇佣关系，即保姆按照雇主的指示和要求提供劳务，雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当为保姆提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障保姆的人身安全。如果保姆在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括但不限于提供必要的劳动保护用品、确保工作场所的安全等。
- 承揽关系：如果保姆与雇主之间形成的是承揽关系，即保姆独立完成某项工作并交付成果，雇主支付报酬，那么在这种情况下，保姆在完成工作过程中遭受的人身损害，一般由保姆自己承担责任。但是，如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主指示保姆从事超出其能力范围的工作，或者选任了不具备相应资质或技能的保姆，导致保姆受伤，雇主可能需要承担一定的责任。
保姆受伤或意外的具体原因：
- 因工作原因受伤：如果保姆是在从事雇佣活动或承揽工作过程中受伤，如打扫卫生时不慎摔倒、搬运重物时扭伤等，那么根据上述法律关系，雇主或根据承揽关系的过错原则可能需要承担赔偿责任。
- 非工作原因受伤：如果保姆是在非工作时间或非工作原因下受伤，如在家中休息时突发疾病、外出购物时发生交通事故等，那么这种情况下雇主一般不需要承担责任。但是，如果雇主对保姆的受伤存在过错，如未提供必要的休息时间、未告知安全注意事项等，也可能需要承担一定的责任。
特殊情况下的责任承担：
- 第三人侵权：如果保姆的受伤是由第三人造成的，如保姆在外出购物时被他人撞伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保姆可以向侵权人主张赔偿。在这种情况下，雇主一般不需要承担责任，但如果雇主对第三人的侵权行为存在过错，如未提供安全的出行环境等，也可能需要承担一定的责任。
- 保姆自身过错：如果保姆的受伤是由于其自身过错造成的，如未按照操作规程进行工作、未注意自身安全等，那么根据过错原则，保姆可能需要自行承担部分或全部责任。但是，如果雇主对保姆的过错存在指示或放任等情形，也可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，为了降低法律风险，建议在雇佣保姆时签订书面合同，明确双方的权利义务关系，包括工作范围、工作时间、报酬支付、安全保障等条款。同时，雇主应当为保姆提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保工作场所的安全。
- 对于保姆而言，在从事工作时应当注意自身安全，遵守操作规程和安全注意事项。如果发生受伤或意外情况，应当及时与雇主沟通并寻求法律帮助。
总结来说，请保姆受伤或意外的责任问题需要根据具体情况进行分析和判断。如果双方之间形成的是雇佣关系且保姆因工作原因受伤，雇主一般需要承担赔偿责任；如果形成的是承揽关系或保姆非工作原因受伤，则责任承担可能因情况而异。在任何情况下，都建议双方保持沟通并寻求法律帮助以妥善解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。