结论：是否构成雇佣童工，需根据具体情况判断，主要看是否符合雇佣关系的法律特征以及孩子的年龄情况。

分析如下：

1. 雇佣关系的法律特征：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会，另一方（雇员）提供劳动力，并获取报酬的关系。这种关系具有经济性、从属性和有偿性等特点。
   • 在判断是否构成雇佣关系时，需要考虑是否存在明确的雇佣合同或协议，以及是否实际履行了雇佣合同中的义务，如支付工资、提供工作条件等。

2. 孩子的年龄情况：

   • 根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。如果来帮忙做手工活的孩子未满16周岁，且符合雇佣关系的法律特征，那么就可能构成雇佣童工。
   • 如果孩子已满16周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他/她就不再被视为童工，而是具有完全民事行为能力的劳动者（但需注意，某些特殊行业或岗位可能对年龄有更高要求）。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果别人家的孩子只是偶尔来帮忙，没有固定的工作时间和报酬，且这种帮忙更多是基于邻里之间的互助或友好关系，那么通常不构成雇佣关系，也就不构成雇佣童工。
   • 如果孩子有固定的工作时间，接受工作安排，并获取相应的报酬，且这种关系持续存在，那么就可能构成雇佣关系。此时，如果孩子未满16周岁，就构成了雇佣童工。

法律后果与建议：

• 如果构成雇佣童工，雇主可能面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，这也可能对孩子的身心健康造成不良影响，因此应坚决避免。
• 对于家长和雇主来说，应该增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保不雇佣童工。如果确实需要孩子帮忙，应该确保这种帮忙是基于自愿、无偿和偶尔的，且不会对孩子的身心健康造成不良影响。

进一步思考：

• 在日常生活中，我们应该更加关注儿童的权益保护问题，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。
• 如果遇到疑似雇佣童工的情况，应该及时向相关部门举报，以维护儿童的合法权益。

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