结论：反聘请人员（通常指退休返聘人员）上班路上摔倒，一般不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、退休返聘人员的法律关系

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、工伤认定的前提条件

工伤认定通常基于劳动关系的存在。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这些规定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。

三、退休返聘人员摔倒的特殊情况

1. 非劳动关系下的处理：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此其受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 在这种情况下，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成其伤害的责任方主张民事赔偿。

2. 可能的例外情况：

   • 如果退休返聘人员与用人单位之间签订了特别的协议，或者用人单位自愿为退休返聘人员购买了工伤保险，那么在这种情况下，退休返聘人员可能享受工伤保险待遇。但这需要具体查看协议内容或保险条款。
   • 另外，如果退休返聘人员是在从事用人单位安排的工作任务过程中受伤，且该任务与工作有直接关联，虽然不构成工伤，但用人单位可能基于公平原则或劳务合同约定给予一定的补偿。

四、建议与措施

1. 对于退休返聘人员：

   • 在签订返聘协议时，应明确双方的权利义务关系，包括受伤后的处理方式和责任承担。
   • 考虑购买商业保险（如意外伤害保险）来增加自身保障。

2. 对于用人单位：

   • 在返聘退休人员时，应充分了解其身体状况和工作能力，合理安排工作任务。
   • 可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，以减轻可能因意外伤害而产生的经济负担。

总结来说，退休返聘人员上班路上摔倒一般不构成工伤，但具体还需结合实际情况和双方签订的协议来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。