离职后被公司拖欠工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议尝试与公司友好沟通，明确告知拖欠工资的事实及法律依据（如《劳动合同法》第三十条），要求公司限期支付。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、沟通记录）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明诉求及事实）。
     监察部门受理后将调查并责令公司支付，逾期不付可能加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社保或公积金（需通过社保/公积金管理部门另行处理）。
     注意：仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（一式两份），建议提前咨询以完善材料。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押公司财产以支付欠薪。

关键提醒：

• 保留所有证据原件，避免公司销毁记录；
  
• 拖欠工资可能涉及刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一），若公司恶意欠薪且数额较大，可向公安机关报案；
  
• 维权过程中注意时效（如仲裁需在离职后1年内提出），避免因超期丧失权利。

如有具体细节需进一步分析（如拖欠金额、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你制定更精准的维权方案。