上班期间员工打架受伤一般不属于工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在员工打架受伤的情境中，受伤并非由于工作原因，而是由于员工之间的私人纠纷或冲突导致。因此，在一般情况下，员工打架受伤不符合工伤认定的条件，不应被认定为工伤。

二、例外情况：可能构成工伤

尽管员工打架受伤在一般情况下不属于工伤，但也存在例外情况。如果打架行为与工作有直接关联，例如因工作分配、工作执行等产生的争执，且这种争执在合理范围内（即非恶意挑衅或故意伤害），那么受伤可能在一定程度上与工作有关。不过，这种例外情况非常严格，且需要充分的证据来证明打架行为与工作之间的直接关联性。在实际操作中，这种例外情况很难得到认定。

三、法律建议与后果

1. 对于受伤员工：

   • 如果受伤员工认为自己的受伤与工作有关，可以尝试向用人单位提出工伤认定申请。但需注意，申请工伤认定需要提供充分的证据来证明受伤与工作之间的关联性。
   • 如果工伤认定申请被驳回，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起行政诉讼或民事诉讼。但需承担举证责任，证明自己的受伤与工作有关。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，减少打架等暴力事件的发生。
   • 如果发生员工打架受伤事件，用人单位应积极配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况承担相应的责任。例如，如果打架行为是由于用人单位的管理不善或工作安排不当导致的，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 法律后果：

   • 如果员工打架受伤被认定为工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果员工打架受伤不被认定为工伤，那么受伤员工需要自行承担医疗费用等损失。如果打架行为构成犯罪，相关责任人还需要承担刑事责任。

总结来说，上班期间员工打架受伤在一般情况下不属于工伤，但存在严格的例外情况。在实际操作中，建议受伤员工和用人单位都积极了解相关法律法规和政策规定，以便在发生类似事件时能够妥善处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。