面对公司拖欠工资且表示没钱支付的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计的解决时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出你的诉求，比如希望公司在何时前支付拖欠的工资。
- 书面记录：为了确保沟通的有效性，建议将沟通内容以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员、讨论的内容以及达成的共识等。这样，在后续需要时，你可以提供这些书面记录作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 投诉流程：你可以准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 处理结果：劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者公司拒绝配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请步骤：你需要撰写仲裁申请书，明确你的诉求（如支付拖欠的工资、经济补偿金等），并附上相关证据。然后，向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并缴纳仲裁费用（部分情况下可减免）。
- 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。如果公司对裁决结果不服并提起诉讼，或者未在规定期限内履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：你需要撰写民事起诉状，明确你的诉讼请求及事实理由，并向法院提交诉状及相关证据。法院将依法审理并作出判决。如果公司败诉，需按判决支付工资及可能产生的赔偿金。如果公司拒不履行判决，你可以申请强制执行，法院将采取相应措施保障你的权益。
其他途径
- 工会帮助：如果所在公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求支持和协助。工会有职责代表职工与公司协商解决工资问题。
- 法律援助：如果你经济困难或符合特定条件，可以申请法律援助，获得专业律师的免费或低费服务。这将有助于你在维权过程中得到专业的法律指导和支持。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解法律法规：了解相关法律法规和维权流程，以便在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致维权难度增加。
面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取合法途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。