解除人事关系决定应当根据具体情形，遵循合法、合理、明确的原则来撰写，以下提供撰写思路及示例内容：
撰写思路
- 标题：明确表明是解除人事关系决定书。
- 称谓：写明被解除人事关系人员的姓名。
- 正文：
- 解除依据：清晰阐述解除人事关系的具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，并引用相应的法律法规或公司内部规定条款。
- 解除时间：明确告知解除人事关系的具体生效日期。
- 相关事宜说明：包括工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等事项的安排。
- 结尾：表明决定的作出方，并注明日期，必要时可加盖公章。
示例内容
解除人事关系决定书
[被解除人员姓名]：
鉴于您在任职期间存在以下情形：[具体说明解除原因，例如“多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正”或“经过[X]次培训及[X]次岗位调整后，仍无法胜任当前工作岗位的工作要求”等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条以及公司《员工手册》第[X]条的相关规定，经公司管理层研究决定，现正式通知您：
自[具体解除日期]起，解除与您的人事劳动关系。
相关事宜安排如下
- 工资结算：您的工资将结算至[具体日期]，并于[具体发放日期]发放至您的工资账户。
- 经济补偿：根据您在公司的工作年限及工资情况，公司将按照法律规定向您支付经济补偿金共计人民币[X]元，该款项将与工资一同发放至您的工资账户。
- 工作交接：请您在[具体日期]前，按照公司要求完成工作交接手续，将所负责的工作资料、物品等移交至[指定接收人姓名及部门]。
若您对本决定存在异议，可在收到本决定书之日起[X]日内向公司人力资源部门提出书面申诉。
[公司名称]
[具体日期]
注意事项：
- 在撰写解除人事关系决定时，务必确保解除原因真实、合法、合理，且有充分的证据支持，以避免引发劳动纠纷。
- 解除人事关系决定的内容应当明确、具体，避免使用模糊、歧义的表述，以免产生不必要的误解。
- 在送达解除人事关系决定时，应当要求被解除人员签收，并保留好送达凭证，以证明其已收到该决定。
如果你在撰写解除人事关系决定过程中遇到任何疑问，或者需要进一步的法律指导，欢迎随时向我咨询。