结论：工伤行政复议结果出来后，用人单位在特定条件下是可以再次申请劳动能力鉴定的。

详细分析：

1. 行政复议与劳动能力鉴定的关系：

   • 行政复议主要是针对行政机关作出的具体行政行为（如工伤认定决定）的合法性、适当性进行审查并作出决定的过程。
   • 劳动能力鉴定则是对劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤赔偿数额的重要依据。
   • 两者虽然都涉及工伤问题，但性质、目的和程序均不相同。行政复议的结果并不直接决定劳动能力鉴定的结果，也不排除用人单位在行政复议后对劳动能力鉴定提出异议的可能性。

2. 用人单位再次申请劳动能力鉴定的条件：

   • 新证据或情况：如果用人单位在行政复议后发现了新的证据或情况，这些证据或情况可能影响劳动能力鉴定的结果，那么用人单位有权向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
   • 对初次鉴定结论有异议：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位或劳动者对初次劳动能力鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定并不受行政复议结果的影响。

3. 再次申请劳动能力鉴定的程序：

   • 用人单位需要向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行再次鉴定，并作出鉴定结论。
   • 再次鉴定结论为最终结论，用人单位和劳动者均应当接受。

4. 注意事项：

   • 用人单位在提出再次鉴定申请时，应当确保申请材料的真实性和完整性，避免因为材料问题导致申请被驳回。
   • 再次鉴定需要一定的时间和费用，用人单位在提出申请前应当充分考虑这些因素。
   • 如果用人单位对再次鉴定结论仍有异议，可以通过法律途径解决争议，但不能再申请劳动能力鉴定。

建议：

• 如果用人单位对工伤行政复议结果或初次劳动能力鉴定结论有异议，并认为存在新证据或情况可能影响鉴定结果，建议及时咨询专业律师，了解再次申请劳动能力鉴定的具体程序和要求。
• 在准备再次鉴定申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以提高申请的成功率。

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