您好，关于“公务员为何不能裁员”的问题，这其实是一个涉及公务员管理法规和制度设计的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释公务员不能随意裁员的原因。
首先，我们需要明确的是，公务员作为国家机关的工作人员，其身份和职责具有特殊性。他们承担着执行国家政策、管理公共事务、服务人民群众等重要职责，因此，公务员队伍的稳定性对于国家治理和社会稳定至关重要。
接下来，我们来看一下具体的法律法规依据。根据《公务员法》及相关规定，公务员在以下情形下是不得被辞退的：
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：公务员因公致残，为了工作付出了牺牲和代价，应当享受国家的特别保障。如果被确认丧失或者部分丧失工作能力，所在单位也不得予以辞退，这是对他们的一种保护和尊重。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的：公务员在患病或负伤期间，需要停止工作进行医疗休养。在这个期间内，他们同样享有不被辞退的权利，以确保他们能够安心治疗，恢复健康。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：我国法律对妇女有特别的保护政策，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，同样享有不被辞退的权利。这是为了保障妇女的合法权益，促进性别平等。
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：这是一个兜底性的条款，以防止出现新的情况或者本法的列举不全面，为以后的立法留下空间。
此外，公务员的辞退还需要遵循严格的程序和权限。辞退公务员必须依照法定的情形、权限和程序办理，不能随意进行。这是为了保护公务员的合法权益，防止滥用辞退权力。
至于您提到的“公务员不能裁员”的普遍观念，其实更准确的说法应该是“公务员不能随意裁员”。在符合法律法规规定的情形下，如公务员连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等，机关是可以依法辞退公务员的。但这种情况相对较少，且需要遵循严格的程序和规定。
综上所述，公务员不能随意裁员的原因主要在于其身份和职责的特殊性、法律法规的明确规定以及辞退程序的严格性。这些规定和制度设计旨在保障公务员队伍的稳定性、保护公务员的合法权益以及促进国家治理和社会稳定。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。