结论：董事长作为法定代表人授权公司员工管控公章，在符合法律法规及公司章程规定的情况下，是有效且合法的。但具体效力及合法性还需根据授权的具体内容、方式及公司章程等因素综合判断。

详细分析：

1. 法定代表人的权限：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，法定代表人有权代表公司行使职权，包括签署文件、管理公司事务等。公章作为公司对外行使职权的重要凭证，其管理权自然也属于公司事务管理的一部分。
   • 法定代表人有权将公章的管理权授权给公司内的其他员工，这是其行使职权的一种方式。

2. 授权的有效性：

   • 授权的有效性首先取决于授权行为本身是否合法。如果授权行为符合公司章程、法律法规的规定，且没有违反公序良俗，那么该授权就是有效的。
   • 授权应当明确、具体，包括授权的范围、期限、方式等。如果授权模糊不清或存在歧义，可能会导致授权无效或引发纠纷。

3. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对公司及其成员具有约束力。如果公司章程对公章的管理有明确规定，那么法定代表人的授权应当符合这些规定。
   • 如果公司章程没有规定或规定不明确，那么法定代表人的授权应当遵循法律法规的一般原则，即合法、合理、公正。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在授权员工管控公章时，法定代表人应当确保该员工具备相应的管理能力和诚信度，以避免公章被滥用或丢失。
   • 法定代表人应当与被授权员工签订书面授权协议，明确双方的权利和义务，以及授权的范围和期限等。
   • 公司应当建立完善的公章管理制度，包括公章的保管、使用、审批等流程，以确保公章的安全和合法使用。

5. 可能存在的法律风险：

   • 如果授权行为违反法律法规或公司章程的规定，可能会导致授权无效或引发法律纠纷。
   • 如果被授权员工滥用公章或违反授权协议的规定，可能会给公司带来损失或法律责任。因此，在选择被授权员工和签订授权协议时应当谨慎。

建议：

• 在进行公章授权时，建议法定代表人先审查公司章程和相关法律法规的规定，确保授权行为合法有效。
• 签订书面授权协议，明确双方的权利和义务，以及授权的范围和期限等，以避免后续纠纷。
• 建立完善的公章管理制度，加强公章的保管和使用审批流程，确保公章的安全和合法使用。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。