在事故责任五五分且存在伤残鉴定的情况下，赔偿问题需结合事故类型、伤残等级及相关法律规定综合判断，核心结论是赔偿金额由双方按责任比例分担，具体计算需分情况讨论：

1. 赔偿项目与计算基础

无论事故类型（如交通事故、工伤、人身损害等），赔偿项目通常包括：

• 医疗费：实际支出费用（需票据支持）；
• 误工费：根据收入减少情况计算；
• 护理费：根据护理依赖程度和时长确定；
• 残疾赔偿金：按伤残等级（如十级至一级）和当地标准计算；
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌定；
• 其他费用：如营养费、交通费、残疾辅助器具费等。

关键点：所有赔偿项目需以实际损失和合理支出为前提，伤残等级直接影响残疾赔偿金和精神损害抚慰金的金额。

2. 责任五五分的具体分配

责任五五分意味着双方对事故发生负同等责任，赔偿金额按以下方式分担：

• 总损失先计算：将所有赔偿项目金额相加，得出总损失；
• 按比例分担：双方各自承担总损失的50%。例如，总损失为20万元，则双方各承担10万元。

例外情形：

• 若一方存在故意或重大过失（如酒驾、逃逸），可能突破五五分比例；
• 若双方为机动车与非机动车/行人，部分地区规定机动车方需多承担10%责任（需结合地方性法规）。

3. 不同事故类型的特殊规则

（1）交通事故

• 交强险优先赔付：机动车方需先通过交强险赔偿（医疗费限额1.8万元、死亡伤残限额18万元），超出部分再按五五分分担；
• 商业险补充：若机动车方购买商业三者险，超出交强险部分由保险公司按责任比例赔付。

示例：

• 总损失20万元，交强险赔付12万元（医疗费1.8万+伤残10.2万），剩余8万元双方各承担4万元；
• 机动车方最终赔偿：交强险12万+商业险4万=16万；非机动车方赔偿4万（若其有财产损失可抵扣）。

（2）工伤事故

• 工伤保险先行支付：若符合工伤条件，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
• 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任；
• 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（需扣除重复项目）。

关键点：工伤赔偿与事故责任比例无关，但若涉及第三方侵权，可能需按责任比例向第三方追偿。

（3）一般人身损害

• 直接按五五分比例分担总损失，无交强险或工伤保险介入。

4. 实务建议

1. 固定证据：及时报警、保留医疗记录、伤残鉴定报告等；
2. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿方案，协商不成可起诉至法院；
3. 专业计算：伤残赔偿金需结合当地上年度人均可支配收入、伤残等级和赔偿年限（如20年）计算，建议委托律师或使用专业工具核算。

总结：五五分责任下，赔偿金额需先计算总损失，再按比例分担，具体规则因事故类型而异。若有复杂情况（如多方责任、保险理赔），建议直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。