核心结论：在公司宿舍发生争执且联系不到宿管时，可依次采取以下措施：先尝试其他联系宿管的方式；若不行，可寻求同事或上级帮助；若争执升级或情况紧急，直接报警处理。以下是具体说明：

1. 尝试其他联系宿管的方式

   • 检查联系方式：再次确认自己掌握的宿管联系方式是否正确，包括电话号码、微信等。有时候可能因为输入错误或者记忆偏差导致联系不上。比如，查看宿舍公告栏、员工手册上记录的宿管联系方式是否与自己拨打的一致。
   • 寻找替代联系方式：询问同宿舍或附近宿舍的同事，看他们是否有其他能联系到宿管的方法，例如宿管的备用电话、内部通讯群组等。有些公司宿舍可能存在多个宿管轮流值班的情况，同事可能知道其他值班宿管的联系方式。

2. 寻求同事或上级帮助

   • 同事协助调解：如果争执不是特别激烈，可以请在场或附近比较理智、有威望的同事帮忙调解。同事之间可能更了解彼此的情况，能够从更亲近的角度进行沟通和劝解，缓解紧张气氛。例如，如果是因为生活琐事产生的争执，同事可以分享自己的类似经历，让双方冷静下来。
   • 向上级反映：及时向自己的上级领导或者宿舍管理部门的主管反映情况。他们有责任和义务处理员工在宿舍遇到的问题，可能会通过其他渠道联系到宿管，或者亲自到现场协调解决争执。比如，向自己的部门经理说明情况，部门经理可能会联系公司行政部门，由行政部门安排人员处理。

3. 报警处理

   • 争执升级的情况：如果争执已经升级为肢体冲突、威胁人身安全等严重情况，不要犹豫，立即拨打当地的报警电话（如中国的 110）。警察具有执法权，能够迅速到达现场制止冲突，保护当事人的人身安全，并对事件进行调查和处理。例如，一方拿起凶器威胁另一方时，必须马上报警。
   • 紧急情况：当出现其他紧急情况，如有人受伤需要紧急救治，而联系不到宿管无法及时安排送医时，也应立即报警。警察可以协调急救资源，确保受伤人员得到及时的救治。比如，有人在争执中摔倒受伤，情况比较严重，需要尽快送往医院，此时报警是最佳选择。