个人与公司解除劳动合同协议的正确写法需包含以下核心要素，确保法律效力并规避风险：

1. 协议标题与双方信息

• 标题明确为“解除劳动合同协议书”，避免使用“终止”“协商解除”等模糊表述。
• 双方信息需完整：公司全称、统一社会信用代码、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、联系方式。
• 示例：
  “甲方（公司）：XXX有限公司，统一社会信用代码：XXX，法定代表人：XXX
  乙方（劳动者）：XXX，身份证号：XXX，联系方式：XXX”

2. 解除劳动合同的明确意思表示

• 需写明“双方协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同”，避免使用“终止”“自动离职”等易引发争议的表述。
• 若为劳动者提出解除，需注明“乙方因个人原因主动提出解除劳动合同”；若为公司提出，需注明“甲方因经营调整原因提出解除劳动合同”。

3. 解除劳动合同的日期

• 必须明确具体日期（如“XXXX年XX月XX日”），此日期为劳动关系终止的法定节点，影响工资结算、社保缴纳截止等。
• 注意：若涉及经济补偿，解除日期可能影响补偿计算基数（如是否包含当月工资）。

4. 经济补偿与工资结算条款

• 经济补偿：若符合《劳动合同法》第46条情形（如公司提出解除、协商一致解除等），需明确补偿金额及支付方式（如“甲方支付乙方经济补偿金人民币XXX元，于XXXX年XX月XX日前支付至乙方指定账户”）。
• 工资结算：需写明“甲方支付乙方至解除日前的全部工资（含加班费、奖金等），于XXXX年XX月XX日前结清”。
• 示例：
  “甲方支付乙方经济补偿金人民币50,000元，于2024年12月31日前支付至乙方银行卡（账号：XXX）；乙方2024年12月工资（含绩效）于2025年1月10日前结清。”

5. 社保与公积金处理条款

• 明确社保与公积金缴纳截止日期（如“甲方为乙方缴纳社保及公积金至XXXX年XX月，后续由乙方自行处理”）。
• 若涉及社保转移，需注明“甲方协助乙方办理社保转移手续，提供必要证明文件”。

6. 保密与竞业限制条款（如有）

• 若劳动合同或公司制度中有保密或竞业限制约定，需在协议中重申或调整：
  • 保密义务：明确保密内容、期限（如“乙方对在职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，期限为解除劳动合同后2年”）。
  • 竞业限制：若需继续履行，需明确补偿标准及支付方式（如“甲方按月支付乙方竞业限制补偿金人民币XXX元，期限为12个月”）。

7. 工作交接与物品归还条款

• 明确交接内容（如“乙方需于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，归还公司电脑、文件等物品”）。
• 若涉及公司财产损失，需注明“乙方未按时交接或造成损失的，甲方有权从经济补偿中扣除相应金额”。

8. 无争议条款

• 必须包含“双方确认，除本协议约定外，不存在其他劳动争议（包括但不限于工资、加班费、社保等）”，避免后续纠纷。
• 示例：
  “双方确认，本协议签订后，除本协议约定外，双方不存在其他任何劳动争议，任何一方不得再以任何理由向对方主张权利。”

9. 违约责任条款

• 明确违约情形及责任（如“任何一方违反本协议约定，需向对方支付违约金人民币XXX元”），增强协议约束力。

10. 协议生效与份数条款

• 写明“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力”。

注意事项

1. 双方签字盖章：协议需公司盖章、法定代表人签字，劳动者本人签字，避免代签或捺印不清晰。
2. 避免单方制定：协议内容需双方协商一致，若公司单方制定格式条款，可能被认定为无效。
3. 保留证据：签订后，双方需保留协议原件，避免丢失或篡改。

示例模板（可根据实际情况调整）：

解除劳动合同协议书  
甲方（公司）：XXX有限公司  
乙方（劳动者）：XXX  

甲乙双方经协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同，并达成如下协议：  
1. 甲方支付乙方经济补偿金人民币XXX元，于XXXX年XX月XX日前支付至乙方指定账户；  
2. 甲方支付乙方至解除日前的全部工资，于XXXX年XX月XX日前结清；  
3. 甲方为乙方缴纳社保及公积金至XXXX年XX月；  
4. 乙方需于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，归还公司物品；  
5. 双方确认，除本协议约定外，不存在其他劳动争议；  
6. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。  

甲方（盖章）：XXX  
法定代表人（签字）：XXX  
乙方（签字）：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

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