关于“劳动仲裁个人败诉的多不”这一问题，并没有一个绝对的、普遍适用的答案，因为劳动仲裁的结果受多种因素影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 案件具体情况：

   • 劳动仲裁的胜败首先取决于案件的具体事实和证据。如果个人（劳动者）能够提供充分、确凿的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，那么其胜诉的可能性就会大大增加。
   • 相反，如果个人无法提供有效证据，或者证据存在瑕疵、矛盾，那么其败诉的风险就会相应提高。

2. 法律法规的适用：

   • 劳动仲裁的结果还受到法律法规的适用影响。如果个人的诉求符合相关法律法规的规定，且能够得到仲裁机构的认可，那么其胜诉的可能性就会较大。
   • 如果个人的诉求与法律法规相悖，或者无法找到明确的法律依据来支持，那么其败诉的风险就会增加。

3. 仲裁机构的判断：

   • 仲裁机构在裁决案件时，会综合考虑双方当事人的陈述、证据以及法律法规的适用情况。仲裁员的判断、经验以及对于案件的理解都会影响最终的结果。
   • 因此，即使两个案件在事实上相似，但由于仲裁员的不同，结果也可能存在差异。

4. 双方当事人的态度和行为：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人的态度和行为也会对结果产生影响。如果个人能够积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供有效证据，那么其胜诉的可能性就会增加。
   • 如果个人态度消极，不配合仲裁机构的工作，或者提供虚假证据、隐瞒事实等，那么其败诉的风险就会大大提高。

给您的建议：

• 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，确保证据的充分性和确凿性。
• 了解法律法规：熟悉并了解与自己案件相关的法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
• 积极配合仲裁机构：在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供有效证据。
• 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。

最后需要强调的是，劳动仲裁的胜败并不是绝对的，而是受多种因素共同影响的结果。因此，无法简单地给出“个人败诉的多不多”的结论。如果您面临劳动仲裁的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。