针对您提出的“医生对口支援下乡被抓旷岗怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及医疗支援政策执行与人员管理的重要问题。以下是我根据当前医疗支援政策和工作实际，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医生对口支援下乡是一项重要的医疗政策，旨在提升基层医疗服务能力，实现医疗资源的均衡分布。参与支援的医生应当严格遵守支援计划和相关规定，确保按时到岗并认真履行职责。

若医生在对口支援下乡期间被抓旷岗，这通常意味着该医生未能按照既定计划到岗工作，这可能涉及违反支援协议、工作纪律或相关法律法规的问题。针对这种情况，处理方式可能包括以下几个方面：

1. 内部调查与核实：

   • 支援单位或相关管理部门应首先进行内部调查，核实医生旷岗的具体情况，包括旷岗的时间、原因等。
   • 与医生本人进行沟通，了解其旷岗的具体原因，是否存在特殊情况或不可抗力的因素。

2. 依据规定进行处理：

   • 根据支援协议、工作纪律或相关法律法规，对旷岗医生进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、取消支援资格、影响职称评定或晋升等。
   • 若旷岗行为严重违反了相关规定，甚至可能涉及法律责任，如被追究行政责任或刑事责任（在极端情况下，如旷岗导致严重后果）。

3. 加强管理与监督：

   • 支援单位应加强对参与支援医生的管理和监督，确保他们按时到岗并认真履行职责。
   • 建立健全的考勤制度和考核机制，对医生的支援工作进行定期评估和反馈。

4. 提供支持与帮助：

   • 对于因特殊情况或不可抗力因素导致旷岗的医生，支援单位应提供必要的支持和帮助，如调整支援计划、提供必要的物资或心理支持等。
   • 鼓励医生积极面对困难，克服挑战，确保支援工作的顺利进行。

5. 强化政策宣传与教育：

   • 加强对参与支援医生的政策宣传和教育，让他们充分了解支援工作的重要性和意义，以及旷岗可能带来的严重后果。
   • 提高医生的责任感和使命感，激发他们积极参与支援工作的热情和积极性。

在实际操作中，处理旷岗医生时还应注重程序公正和证据确凿，确保处理结果的合法性和合理性。同时，也应关注医生的个人情况和实际困难，提供必要的帮助和支持，以促进支援工作的顺利进行和医疗资源的均衡分布。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。