您好，关于退休年龄的规定，主要涉及两部重要的文件或法规。

首先，是《实施弹性退休制度暂行办法》。这部办法是为了贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》而制定的。根据该办法，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。此外，该办法还明确了弹性退休的办理程序，比如职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工和所在单位也可以协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。

其次，关于超龄劳动者的权益保障，人力资源社会保障部等五部门联合印发了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。虽然这部规定主要关注的是超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者的权益保障，但它也间接涉及到了退休年龄的问题。根据该规定，超龄劳动者即达到法定退休年龄的劳动者，其权益将得到明确保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面。

综合以上两部文件或法规，我们可以明确地说，退休年龄的规定主要来源于《实施弹性退休制度暂行办法》，它详细规定了男性和女性职工的法定退休年龄以及弹性退休的相关政策。而《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》则是对超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者的权益进行了明确保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。