派遣制员工的工资一般由劳务派遣单位发放。这是基于劳务派遣关系的法律定义和各方主体的责任划分得出的结论。下面我将从多个角度详细解释这一问题：
一、劳务派遣关系中的主体与责任
劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获取劳动力服务，并向劳务派遣单位支付服务费用，这些费用中包含了被派遣劳动者的工资。
二、工资支付的具体流程
- 用工单位支付费用：用工单位根据劳务派遣协议的约定，将包含被派遣劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位发放工资：劳务派遣单位在收到用工单位支付的费用后，根据与被派遣劳动者签订的劳动合同中约定的工资标准、支付方式及时间等条款，为被派遣劳动者发放工资。
三、特殊情况下的工资支付
尽管一般情况下工资由劳务派遣单位支付，但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不按时支付工资等，用工单位可能需要根据劳务派遣协议的特别约定，直接向被派遣劳动者支付工资，以保障劳动者的合法权益。不过，这种情况相对较少见，且必须有明确的书面约定作为依据。
四、劳动者权益保障
- 工资支付问题处理：若劳务派遣单位未按时足额发放工资，被派遣劳动者有权向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。同时，劳动者还可以向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 法律途径：在遭遇工资支付问题时，被派遣劳动者应首先尝试与劳务派遣单位协商解决。协商无果时，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助），以获得更具体的法律帮助和指导。
五、实际案例与法律条款
- 实际案例：在实际操作中，许多劳务派遣单位都会按照劳动合同和劳务派遣协议的约定，按时足额向被派遣劳动者发放工资。然而，也存在一些劳务派遣单位因经营不善或恶意拖欠工资等情况，导致被派遣劳动者的权益受损。在这种情况下，被派遣劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。这一条款明确规定了劳务派遣单位在工资支付方面的责任和义务。
综上所述，派遣制员工的工资一般由劳务派遣单位发放。在遇到工资支付问题时，被派遣劳动者应依法维权，通过合法途径维护自身的合法权益。如果你有任何关于劳务派遣或工资支付方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。