挣脱控制本身并不直接构成阻碍执行职务，但具体是否构成需结合行为时的情境、目的及后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与构成要件

1. 阻碍执行职务的定义：

   • 阻碍执行职务通常指的是以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。这里的“国家机关工作人员”包括公安机关、国家安全机关、检察机关、审判机关等依法执行职务的人员。

2. 构成要件：

   • 主体要件：行为人必须是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。
   • 主观要件：行为人必须具有故意，即明知是国家机关工作人员正在依法执行职务，而故意进行阻碍。
   • 客观要件：行为人必须实施了以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。
   • 客体要件：行为侵犯的客体是国家机关的正常管理活动。

二、挣脱控制的具体分析

1. 挣脱控制的行为性质：

   • 挣脱控制本身可能是一种自我保护或反抗的行为，其性质取决于行为时的具体情境和目的。
   • 如果挣脱控制是为了逃避合法的执法行为，且过程中使用了暴力或威胁手段，那么可能构成阻碍执行职务。
   • 如果挣脱控制是出于自我保护，且没有使用暴力或威胁手段，或者使用的手段不足以构成对执法人员的实质性阻碍，那么一般不构成阻碍执行职务。

2. 具体情境的考量：

   • 执法行为的合法性：如果执法行为本身不合法，如超出了法定权限或程序，那么挣脱控制可能不构成阻碍执行职务，甚至可能构成对非法执法的反抗。
   • 挣脱控制的方式和程度：如果挣脱控制的方式平和，没有造成执法人员受伤或执法活动受阻，那么一般不构成阻碍执行职务。反之，如果使用了暴力或威胁手段，且造成了执法人员受伤或执法活动受阻，那么可能构成阻碍执行职务。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果构成阻碍执行职务，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
   • 如果不构成阻碍执行职务，但行为过程中存在其他违法行为，如殴打执法人员等，也可能面临相应的法律责任。

2. 建议：

   • 在面对执法人员时，应保持冷静和理性，配合执法人员的合法要求。
   • 如果认为执法行为不合法或存在争议，可以通过合法途径进行申诉或投诉，而不是采取挣脱控制等可能构成违法的行为。
   • 如果已经发生了挣脱控制的行为，且担心可能构成阻碍执行职务，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果。

总结来说，挣脱控制本身并不直接构成阻碍执行职务，但具体是否构成需结合行为时的情境、目的及后果等因素综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。