公司对于劳动监察与劳动仲裁的态度并非单一地“怕”或“不怕”，而是取决于多种因素的综合考量，包括公司的合规性、经济成本、声誉影响以及管理精力等。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动监察与劳动仲裁的职能与影响
劳动监察：
- 职能：劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，主要负责监督检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章。它有权主动进行日常巡查、专项检查，受理举报和投诉，并依法对违法行为进行纠正和查处。
- 影响：劳动监察的查处结果可能涉及罚款、责令改正等行政处罚，直接增加公司的经济负担。同时，被查处的违法行为还可能损害公司的声誉，影响其市场形象和运营。
劳动仲裁：
- 职能：劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序。当双方在劳动关系建立、履行、变更、解除等方面发生争议时，如工资报酬、经济补偿、工伤待遇等，可通过劳动仲裁机构申请仲裁。
- 影响：若劳动仲裁判定公司存在违法行为，公司将需支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用，直接增加财务支出。此外，负面的仲裁结果还可能损害公司的声誉，影响其市场竞争力、客户信任度和人才吸引力。
二、公司可能忌惮劳动监察与劳动仲裁的原因
经济成本：
- 劳动监察：罚款、责令改正等行政处罚可能直接增加公司的经济负担。
- 劳动仲裁：支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用等，同样会增加公司的财务支出。
声誉影响：
- 劳动监察：被查处的违法行为可能损害公司的声誉，影响其市场形象和运营。
- 劳动仲裁：负面的仲裁结果可能通过媒体、网络等渠道传播，进一步损害公司的品牌形象和商业信誉。
管理精力：
- 劳动监察：应对劳动监察需要投入大量时间和精力，包括准备资料、配合检查等。
- 劳动仲裁：处理劳动仲裁同样需要投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到执行阶段，都会分散管理层和相关部门的精力。
三、公司可能从容面对劳动监察与劳动仲裁的原因
自身合规性强：
- 公司严格遵守劳动法律法规，在劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳等方面规范操作，面对劳动监察与劳动仲裁时有充分信心和证据维护合法权益。
有专业法律支持：
- 公司拥有专门的法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动监察与劳动仲裁事务，提供专业指导和支持。
对结果有信心：
- 公司认为自身在劳动监察与劳动仲裁中无过错，或有充分证据和理由反驳劳动者或监察部门的指控，对结果持乐观态度。
四、公司应对劳动监察与劳动仲裁的建议
加强内部管理：
- 建立健全劳动关系管理制度，确保遵守劳动保障法律法规，避免违法行为的发生。
积极沟通协商：
- 在劳动争议发生时，积极与劳动者进行沟通协商，寻求和解或调解，避免争议升级至仲裁或监察阶段。
重视法律培训：
- 加强对公司管理人员和员工的法律培训，提高其法律意识和风险防控能力。
积极应对与配合：
- 面对劳动监察与劳动仲裁时，积极配合相关部门的工作，提供必要的资料和信息，以便相关部门全面了解公司的劳动用工情况。
总结来说，公司对于劳动监察与劳动仲裁的态度并非一成不变，而是取决于公司的合规性、经济成本、声誉影响以及管理精力等多种因素。作为公司，应秉持尊重法律、合规经营的原则，积极配合相关部门的工作，加强内部管理，提升员工的法律意识，以确保公司的长期稳定发展。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。