中介说要交员工证费需要交吗-何伟忠律师

中介说要交员工证费需要交吗-何伟忠律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

您好，关于您提到的中介要求交员工证费的问题，我可以明确地告诉您，这是不合理的，您有权拒绝支付。

首先，根据《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物，这包括所谓的“员工证费”。同时，这些法规也明确规定了，任何单位和个人都没有权利扣留他人的证件原件。因此，中介要求您交员工证费，不仅违反了法律法规，也侵犯了您的合法权益。

其次，您需要警惕的是，这种要求交费的行为很可能是求职陷阱的一种。一些不法分子会利用求职者求职心切的心理，巧立名目收取各种费用，如服装费、转正费、风险保证金等。这些费用往往没有法律依据，而且一旦您支付了这些费用，很可能会陷入更深的困境，甚至遭受财物损失。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

果断拒绝：对于中介要求交员工证费的要求，您应该果断拒绝，并明确告知对方这是违法的。
核实信息：在求职过程中，您应该仔细核实招聘信息和中介机构的合法性。可以通过查询相关资质、咨询其他求职者或向当地人力资源社会保障部门咨询等方式来获取更多信息。
保留证据：如果您已经支付了相关费用或遭遇了其他侵权行为，请务必保留好相关证据，如转账记录、聊天记录、合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
及时投诉：如果您的就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。他们将会为您提供帮助和支持，维护您的合法权益。

总之，求职过程中遇到要求交费的情况时，请务必保持警惕，谨慎对待。不要因为求职心切而轻易支付任何费用，以免陷入求职陷阱。希望这些建议能对您有所帮助。

是否需要交中介介绍费需分情况讨论，具体如下：法律层面：无强制性规定，但需遵守合同约定我国法律并未强制要求求职者必须向中介支付介绍费，是否缴费取决于双方签订的合同条款。若中介在合同中明确约定“成功介绍工作后需支付费用”，且该条款不违反《劳动合同法》《就业促进法》等禁止性规定（如不得以欺诈、胁迫方式收费），则求职者需按约履行。例外情形：若中介未实际提供服务（如虚假招聘信息）、或收费标准显著高于市场合理范围（如要求支付数月工资作为“介绍费”），求职者可拒绝支付并主张合同无效或撤销。行业惯例：部分领域存在“成功收费”模式在劳务派遣、高端职位猎头等场景中，行业惯例通常为“成功介绍后按比例收费”（如月薪的10%-30%）。但此类收费需满足：中介具备合法资质（《人力资源服务许可证》）；收费标准提前书面告知并经求职者确认；收费项目与实际服务内容匹配（如包含背景调查、技能培训等增值服务）。风险提示：若中介以“押金”“保证金”等名义提前收费，可能涉嫌违法，求职者需警惕。求职者权益保护建议签约前：要求中介出示资质证明，核对合同条款（尤其关注收费条件、退款规则）；签约后：保留缴费凭证、沟通记录等证据，若中介未履行承诺（如未安排面试、岗位与承诺不符），可要求退费或向劳动监察部门投诉；争议解决：优先通过协商解决，协商不成可依据《民法典》合同编向法院起诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁（若涉及劳动关系）。总结：是否交费需以合法合同为依据，求职者应谨慎审查中介资质与合同条款，避免因信息不对称导致权益受损。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。

关于收取中介费是否需要办证的问题，这主要取决于中介服务的具体类型和所在地区的监管要求。不过，从一般性的行业规范和监管角度来看，从事房地产经纪服务（包括收取中介费）的机构和个人，通常需要按照相关规定进行备案或登记。房地产经纪机构备案制度根据住房城乡建设部和市场监管总局联合发布的《关于规范房地产经纪服务的意见》，为新建商品房销售和存量房买卖、租赁提供代理、居间等经纪服务的机构，应当按照《房地产经纪管理办法》的规定向所在地住房和城乡建设部门备案。这一备案制度旨在加强从业主体管理，确保房地产经纪服务的合法性和规范性。经纪从业人员实名登记除了机构备案外，市、县住房和城乡建设部门还要全面推行经纪从业人员实名登记。经纪从业人员在提供服务时，需要佩戴经实名登记的工作牌、信息卡等，公示从业信息，接受社会监督。这一措施有助于提升行业透明度，保护消费者权益。中介费收取与监管在中介费收取方面，房地产经纪服务收费由交易各方根据服务内容、服务质量，结合市场供求关系等因素协商确定。房地产经纪机构需要合理降低住房买卖和租赁经纪服务费用，并鼓励按照成交价格越高、服务费率越低的原则实行分档定价。同时，房地产经纪机构必须在经营门店、网站、客户端等场所或渠道公示服务项目、服务内容和收费标准，不得混合标价和捆绑收费。违法违规行为整治为了维护市场秩序和消费者权益，各地住房和城乡建设部门会将规范房地产经纪服务纳入房地产市场秩序整治的重要内容。对于存在违法违规行为（如收取过高费用、未明码标价、捆绑收费等）的房地产经纪机构，相关部门将依法进行查处，并曝光典型案例。结论与建议虽然直接的行业“办证”要求可能因地区和具体服务类型而异，但从事房地产经纪服务并收取中介费的机构和个人通常需要满足一定的备案或登记要求。为了确保合法合规经营，建议您：了解当地监管要求：咨询所在地区住房和城乡建设部门或相关行业协会，了解具体的备案或登记要求。遵守行业规范：确保您的服务内容和收费标准符合行业规范和监管要求。提升服务质量：通过提供优质的服务来赢得客户信任和市场口碑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

中介介绍正式工不需要每个月给中介费。以下是对此问题的详细分析：一. 中介费收取的通常情况中介费的收取方式：一次性收取：在中介服务完成后，一次性支付全部中介费用。分段收取：根据交易的时间节点或服务进度，分阶段支付中介费用。具体收取方式应在中介服务合同中明确约定，以避免后续纠纷。中介费的收取标准：中介费的收费标准因服务类型和行业而异。例如，在房产中介领域，中介费通常按照房产交易额的一定比例收取，比例一般在0.5%至2%之间。对于职业介绍等中介服务，收费标准可能因服务内容和难度而有所不同。二. 针对中介介绍正式工的情况中介费收取的特殊性：在劳务中介领域，中介费的收取通常并非每月进行，而是根据合同的约定来决定。大多数情况下，中介费是在某项服务完成时一次性收取的，或者根据合同中的特定条款来决定收取时间和方式。法律法规的遵循：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条至第九百六十三条的规定，中介人有权因提供中介服务而收取报酬，但具体收取方式和标准应明确约定在合同中。值得注意的是，如果是劳务派遣公司，则还需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是第六十条明确规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。三. 结论与建议结论：中介介绍正式工不需要每个月给中介费。中介费的收取应依据双方签订的合同来执行，通常是一次性收取或根据合同中的特定条款来决定。建议：在选择中介服务时，应仔细阅读合同条款，明确中介费的收取方式和标准。核实中介人的身份和资质，确保其具备提供相应服务的能力。保留好支付凭证和合同文本，以备后续可能出现的纠纷或争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：在中介成功介绍工作并收取中介费的情况下，为保障双方权益，确实需要相应的凭据。以下从不同角度详细说明所需凭据及相关注意事项：书面合同的重要性合同内容：根据《民法典》第九百六十一条至第九百六十五条关于中介合同的规定，中介服务合同应明确服务内容（如岗位信息、招聘流程）、收费标准、支付方式、违约责任等核心条款。例如，合同中需载明"成功入职后支付中介费XX元"，避免口头约定模糊性。法律效力：书面合同是证明双方权利义务关系最直接的证据。若发生纠纷（如中介虚构岗位、收取高额不合理费用），合同条款将成为判断责任的关键依据。收费凭证的必备性发票要求：根据《发票管理办法》第十九条，中介收取费用后必须开具正规发票。若中介拒绝提供发票，可能涉嫌偷逃税款，您有权向税务机关举报。收据补充：在无法立即取得发票时，应要求中介出具加盖公章的收据，注明收费项目、金额、时间及中介公司全称。收据需由经办人签字确认，避免使用个人名义出具的收条。服务过程证据的留存沟通记录：保存与中介的微信、短信、邮件等沟通记录，特别是关于岗位描述、面试安排、费用协商等关键内容。例如，若中介承诺"保证年薪20万"，但实际薪资不符，此类记录可作为维权证据。入职证明：要求用人单位出具书面入职通知或劳动合同，证明中介确实完成了介绍工作的义务。若中介以"内部推荐"为由拒绝提供，需警惕其合规性。特殊情形下的注意事项预付费用风险：若中介要求提前支付"诚意金""保证金"等费用，需在合同中明确约定退款条件（如未成功入职全额退还）。根据《消费者权益保护法》第五十三条，经营者未按约定提供服务的，应当退还预付款。竞业限制条款：部分中介合同可能包含"入职后一年内不得跳槽"等限制性条款，此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定而无效，需谨慎审查。行动建议：签订合同前，要求中介出示营业执照、人力资源服务许可证等资质文件；支付费用时，优先选择银行转账并备注"中介费"，避免现金交易；发现中介存在虚假宣传、乱收费等行为时，可向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉；若已产生纠纷，整理好合同、付款凭证、沟通记录等证据，通过诉讼或仲裁途径解决。如需进一步分析具体合同条款或纠纷处理方案，可直接向我提供相关材料细节。

关于中介介绍的工作是否需要工作人员出服务费的问题，这主要取决于中介与工作人员之间的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合同约定角度：如果中介与工作人员之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了服务费的支付方式、金额及支付时间等条款，那么工作人员应当按照合同约定支付服务费。这是基于合同法的原则，即合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果合同中没有明确约定服务费，或者约定不明确，那么根据合同法的相关规定，双方可以协商补充约定。如果协商不成，则可能需要根据行业惯例、交易习惯或者相关法律法规来确定是否需要支付服务费。法律法规角度：在某些特定行业或领域，法律法规可能对中介服务费的支付有明确规定。例如，在房地产中介领域，相关法律法规可能规定了中介服务费的支付标准、支付方式等。如果工作人员通过中介介绍的工作属于这些特定行业或领域，那么应当遵守相关法律法规的规定。如果法律法规没有明确规定，那么是否需要支付服务费则更多地取决于双方之间的约定和行业惯例。在这种情况下，工作人员应当谨慎选择中介，并在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。行业惯例角度：在某些行业或领域，支付中介服务费可能是一种普遍接受的行业惯例。例如，在招聘领域，一些高端职位的招聘可能会通过中介进行，并且求职者需要支付一定的服务费。然而，这并不意味着所有通过中介介绍的工作都需要支付服务费，具体情况还需根据行业惯例和双方约定来确定。实际操作建议：在选择中介时，工作人员应当了解中介的信誉、口碑及服务质量，避免选择不良中介导致权益受损。在签订合同前，工作人员应当仔细阅读合同条款，特别是关于服务费的支付方式、金额及支付时间等条款，确保自己能够接受并理解这些条款。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，工作人员可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，中介介绍的工作是否需要工作人员出服务费，取决于双方之间的约定、相关法律法规的规定以及行业惯例。因此，在面临这种情况时，工作人员应当谨慎选择中介、仔细阅读合同条款，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于您提出的“中介介绍的工作人员一年期满续签是否还需要付中介费”的问题，这主要取决于您与中介公司最初签订的合同条款以及中介公司的具体政策。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，中介费通常是在您初次通过中介公司找到工作并签订劳动合同时支付给中介公司的服务费用。这笔费用一般涵盖了中介公司为您寻找合适工作机会、协助您与雇主沟通、准备相关文件等所提供的服务。对于一年期满后的续签情况，是否需要再次支付中介费，这并非一个固定的规则，而是取决于以下几个因素：合同条款：您需要仔细审查与中介公司最初签订的合同，看其中是否有关于续签时是否需要支付中介费的明确条款。如果合同中有明确规定，那么您就需要按照合同条款来执行。中介公司政策：即使合同中没有明确规定，中介公司也可能有其内部的政策或惯例。有些中介公司可能会要求员工在续签时再次支付一定的服务费用，以覆盖其继续提供服务的成本。而有些中介公司则可能不会要求再次支付。双方协商：在续签前，您可以与中介公司进行沟通，了解其对于续签时中介费的具体要求。如果双方能够达成一致，那么就可以按照协商的结果来执行。建议：在续签前，务必仔细阅读并理解与中介公司签订的合同条款，特别是关于中介费的部分。如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议与中介公司进行沟通，明确其对于续签时中介费的具体要求。如果您认为中介公司的要求不合理或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关劳动部门，以维护自己的合法权益。总的来说，一年期满续签是否需要支付中介费并没有一个固定的答案，而是取决于您与中介公司之间的合同条款、中介公司的政策以及双方的协商结果。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。

关于“中介挂职是否需要交钱”的问题，这主要取决于具体的挂职性质和相关规定。首先，我们需要明确的是，对于公职人员而言，违规从事有偿中介活动是被明确禁止的。一、违规有偿中介活动的定义有偿中介活动，通常指的是以营利为目的，通过为销售方和购买方、服务人和服务对象等双方沟通信息、提供便利而收取财物的活动。对于公职人员来说，即使他们并未直接经营商业或兴办企业，但违规从事有偿中介活动，居间牟利，也属于违规从事营利活动。二、公职人员挂职的相关规定禁止违规兼职取酬：公职人员在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，都是被禁止的。这包括各种类型的企业、事业单位、行业组织、中介机构、社会团体等。 “挂证”取酬的禁止：有些公职人员可能考了职称后，想挂靠职称证书给公司以获取报酬。但这种行为是违反廉洁纪律的，若以挂证取酬名义收受好处费，还可能涉嫌受贿。三、中介挂职是否需要交钱的分析如果挂职是违规的：那么不仅不需要交钱（因为这种行为本身就是不被允许的），而且一旦被发现，还可能面临党纪政纪的处分。如果挂职是合法的且经过批准的：在极少数特殊情况下，如果公职人员的挂职行为是合法的，并且经过了相关部门的批准，那么他们通常不会因为挂职本身而需要交钱。但是，他们必须确保不从挂职行为中获取任何额外的薪酬、奖金或津贴。四、建议遵守规定：公职人员应严格遵守《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定，不从事任何违规的有偿中介活动或兼职取酬行为。咨询单位或相关部门：如果你对某个挂职行为是否合规有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关纪检监察部门，以获取准确的指导和建议。保持清醒头脑：公职人员应时刻保持清醒的头脑，明确自己的职责和使命，不因一时的私利而违反规定，损害公共利益和社会公平正义。综上所述，对于公职人员而言，中介挂职通常是不被允许的，更不存在需要交钱的情况。如果发现有违规行为，应及时向相关部门举报并接受处理。

结论前置：关于中介通过中介介绍工作是否需要两面都交介绍费的问题，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，并不需要向两个中介都支付介绍费，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。一、合同约定角度明确约定：如果求职者与两个中介都签订了明确的合同，且合同中明确规定了需要向两个中介都支付介绍费，那么求职者就需要按照合同约定履行支付义务。但这种情况较为少见，因为通常求职者不会愿意承担双重费用。未明确约定或约定不明：如果合同中没有明确规定需要向两个中介都支付介绍费，或者约定不明，那么求职者就有权拒绝支付双重费用。在这种情况下，求职者可以与中介进行协商，要求只支付一个中介的费用或者根据实际服务情况来支付费用。二、法律法规角度《中华人民共和国民法典》相关规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则订立和履行合同。如果中介要求求职者支付双重费用，而求职者认为这不合理，那么求职者可以依据《民法典》的相关规定来维护自己的合法权益。行业规范与惯例：在中介服务行业中，通常存在一定的行业规范和惯例。如果某个地区或某个行业的中介服务有明确的规范或惯例，规定不需要向两个中介都支付介绍费，那么求职者就可以依据这些规范或惯例来拒绝支付双重费用。三、实际操作建议仔细阅读合同：在签订中介服务合同时，求职者应当仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，求职者应当及时与中介进行沟通并修改合同。保留证据：在与中介沟通的过程中，求职者应当保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、合同等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。寻求法律帮助：如果求职者与中介之间无法就费用问题达成一致，或者求职者认为中介的行为违反了法律法规或行业规范，那么求职者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与进一步思考：在中介通过中介介绍工作的情况下，求职者是否需要向两个中介都支付介绍费，主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。求职者应当仔细阅读合同条款，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于续合同是否需要交中介费的问题，这确实是一个涉及合同约定、中介服务内容以及当地行业惯例的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论续合同是否需要交中介费，主要取决于原中介合同的约定以及中介在续签过程中是否提供了实质性服务。如果原合同中有明确规定，则按约定执行；若合同无规定或不明确，则需结合中介的实际服务内容和当地行业惯例来判断。二、具体分析合同约定优先：在最初签订的中介服务合同中，如果明确规定了续签时需支付中介费（如首月租金的一定比例），且该约定合法有效，那么您在续签时就需要按照约定支付中介费。无约定或约定不明确时的处理：如果原合同中没有关于续签支付中介费的明确约定，或者约定不明确，那么就需要看中介在续签过程中是否提供了实质性服务。如果中介仅仅是对原合同的延续进行见证等简单操作，没有提供如再次牵线搭桥、促成续约、协调租金调整等实质性服务，那么从常理和行业惯例来讲，一般不需要支付中介费。如果中介在续签过程中发挥了积极作用，提供了实质性服务，那么他们有权要求合理的报酬。此时，您可以与中介就中介费的数额进行协商确定。当地行业惯例的考量：除了合同约定外，还需要考虑当地的行业惯例。在某些地区，中介公司可能会为续租服务收取一定的费用，这通常是因为他们在续租过程中也提供了相应的服务。但并非所有地区都有这样的惯例。因此，在决定是否支付中介费之前，建议您向当地的中介机构或相关部门咨询，了解具体的行业做法。三、实际操作建议提前沟通：在续签合同前，建议您与中介进行充分沟通，明确是否需要支付中介费以及支付的标准和方式。仔细阅读合同条款：仔细阅读原中介服务合同和续签合同中的相关条款，确保自己了解并同意其中的约定。咨询专业意见：如果对合同条款或中介费有疑问，可以咨询专业律师或相关部门的意见，以维护自己的合法权益。保留证据：在与中介沟通或协商过程中，保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。综上所述，续合同是否需要交中介费并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。通过提前沟通、仔细阅读合同条款、咨询专业意见以及保留证据等方式，可以帮助您做出正确的决策并维护自己的合法权益。

中介预支工资一般不需要支付手续费，但具体是否收费需根据实际情况判断，以下是详细分析：正规中介与预支工资的性质若中介仅为劳动者与用人单位提供居间服务（如介绍工作），且预支工资是由用人单位直接发放给劳动者，中介通常无权收取手续费。根据《劳动合同法》及《民法典》中关于居间合同的规定，中介的合法收益仅限于“居间报酬”（即成功介绍工作后按约定收取的佣金），而预支工资属于劳动者与用人单位之间的劳动报酬预付行为，与中介服务无关。可能涉及手续费的情况中介以“预支工资”名义变相收费：若中介声称需劳动者支付“手续费”“服务费”才能预支工资，可能涉嫌违规。例如，中介要求劳动者先支付一定比例费用（如预支金额的5%-10%）作为“担保”，此类行为缺乏法律依据，劳动者有权拒绝。中介与用人单位存在特殊约定：极少数情况下，若中介与用人单位约定由中介代发工资（如临时用工场景），且双方明确约定中介可收取合理管理费，则可能涉及费用。但此类约定需劳动者书面确认，否则劳动者可主张无效。非正规中介的欺诈行为：部分非法中介可能以“预支工资”为诱饵，要求劳动者支付高额费用后卷款跑路，此类行为已涉嫌诈骗，劳动者应立即报警。劳动者如何维护权益核实中介资质：通过企业信用信息公示系统查询中介是否具备合法经营资质，避免与无证机构合作。签订书面协议：若涉及预支工资，要求中介或用人单位出具书面文件，明确预支金额、还款方式及是否收费等条款。保留证据：保存转账记录、聊天记录、协议文本等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。温馨提示：若您遇到中介以预支工资为由要求支付费用，或对相关协议条款存疑，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析法律风险及应对方案。

关于您提出的“未入职是否要给中介费”的问题，这主要取决于您与中介之间的具体协议或合同内容，以及中介服务的性质和阶段。以下是我为您提供的详细解答：一、中介服务性质与阶段中介服务性质：中介服务通常分为两种：一种是提供就业信息、推荐职位的服务；另一种是提供全程就业指导、面试辅导、薪资谈判等全方位服务。对于仅提供就业信息、推荐职位的服务，中介费通常是在您成功入职后支付，作为对中介服务的报酬。对于提供全方位服务的中介，其收费方式和时间可能更加灵活，但一般也会以您成功入职为前提。服务阶段：如果您尚未与任何用人单位签订劳动合同，即未正式入职，那么中介费通常不会在此阶段产生或支付。中介费一般是在您通过中介的推荐，成功与用人单位签订劳动合同并入职后，按照双方约定的方式和时间支付。二、合同与协议内容您与中介之间签订的合同或协议是确定中介费支付方式和时间的关键。在签订合同或协议前，请务必仔细阅读条款，特别是关于中介费支付的部分，确保自己清楚了解并同意其中的内容。如果合同或协议中明确规定了未入职需要支付中介费，那么您需要按照约定履行义务。但这种情况相对较少，且可能涉及不公平条款，您有权提出异议或寻求法律帮助。三、建议与注意事项谨慎签订合同：在与中介签订合同或协议前，请务必谨慎考虑，确保自己了解并同意其中的所有条款。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，请及时咨询专业人士或法律顾问。保留证据：在与中介沟通的过程中，请保留好所有相关的聊天记录、邮件、短信等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。了解法律法规：了解并熟悉相关的法律法规，特别是关于中介服务、劳动合同等方面的规定。这将有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。四、特殊情况处理如果中介在您未入职的情况下要求支付中介费，且您认为这不符合合同约定或法律法规的规定，您有权拒绝支付。在这种情况下，您可以与中介进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。综上所述，未入职时是否需要支付中介费主要取决于您与中介之间的合同或协议内容以及中介服务的性质和阶段。在大多数情况下，中介费是在您成功入职后支付的。如果您对合同内容有疑问或不确定的地方，请及时咨询专业人士或法律顾问。