清明节期间上班的工资计算需根据具体日期来确定，其中法定假日（通常为4月5日）上班工资为平时的三倍，而调休日（如4月3日或4日）上班工资则为平时的两倍。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于清明节而言，通常4月5日为法定假日。因此，若劳动者在这一天上班，用人单位应当按照以下方式计算并另行支付加班工资：
日加班工资计算公式： \(日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天） \times 300\%\)
小时加班工资计算公式： \(小时加班工资 = 月工资收入 \div （月计薪天数21.75天 \times 8小时） \times 300\%\)
这里需要强调的是，法定假日的加班工资是额外支付的，即除了劳动者正常出勤应得的当日工资外，用人单位还需另行支付3倍工资作为加班补偿。
二、调休日加班工资计算
在清明节期间，除了法定假日外，通常还会有调休日，如4月3日或4日。对于这两天加班的工资待遇，根据相关规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。具体计算方式如下：
日加班工资计算公式： \(日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天） \times 200\%\)
小时加班工资计算公式： \(小时加班工资 = 月工资收入 \div （月计薪天数21.75天 \times 8小时） \times 200\%\)
三、单位具体规定的影响
虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。
四、实际案例与注意事项
假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在清明节法定假日（4月5日）加班一天的加班工资应为：
\(日加班工资 = 5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)
若他在调休日（如4月3日）加班一天，则加班工资应为：
\(日加班工资 = 5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)
注意事项：
综上所述，清明节期间的加班工资计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。