关于您提出的“没有病假条是否可以请病假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，需要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的运营需要和员工管理规定，制定相应的病假申请流程和要求。在很多公司中，为了规范病假管理，确保员工病假的真实性和合理性，会要求员工在请病假时提供一定的证明材料。

其中，“病假条”（或称为病假证明）是常见且重要的一种证明材料。它通常由医生开具，证明员工确实因病需要休息，并注明休息的时间。除了病假条外，公司可能还会要求员工提供其他相关材料，如挂号单、病历本、医药费单据或检查报告等，这些材料共同构成了“病假四件套”，有助于公司更全面地了解员工的病情和就医情况。

然而，是否必须提供所有这些材料，特别是病历本原件，可能因公司而异。有些公司可能只要求提供病假条和医药费单据等关键材料，而有些公司则可能要求提供更全面的证明。这主要取决于公司的具体规定和内部管理需求。

如果您没有病假条，但确实因病需要休息，我建议您首先与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问公司对于病假申请的具体要求和流程。如果公司允许在特殊情况下提供其他证明材料来替代病假条，或者可以事后补交病假条，那么您可以根据公司的要求来操作。

但请注意，如果公司明确要求必须提供病假条等证明材料，而您无法提供，那么公司可能会根据规章制度对您作出相应的处理，如不批准病假申请或视为旷工等。在这种情况下，如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，没有病假条是否可以请病假，取决于您所在公司的具体规章制度。我建议您在请病假前先了解公司的相关要求，并与公司进行充分沟通，以确保您的病假申请能够得到顺利批准。