关于“毕业劳动合同是否必须弄”的问题，这实际上涉及到了劳动合同签订的基本条件与流程，以及不同身份（如在校学生与已毕业学生）在签订劳动合同时的特殊情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同签订的基本条件
劳动合同的签订并不以劳动者是否毕业为必要条件。只要满足以下法定条件，双方即可依法签订劳动合同：
主体资格合法性：
- 用人单位必须为依法成立并具备合法经营资格的组织或机构。
- 劳动者需年满十六周岁（特殊行业另有规定），具备劳动能力和行为能力，且未受法律禁止从事相关劳动的限制。
合同签订原则：
- 遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容真实反映双方意愿，不存在胁迫或欺诈情形。
合同内容合法性：
- 劳动合同条款不得违反法律法规的强制性规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等安排均需符合法律规定。
合同形式规范性：
- 劳动合同应采用书面形式，明确双方权利和义务，并经双方签字或盖章后生效。
二、不同身份劳动者的合同签订情况
在校学生：
- 一般情况下，在校学生以学业为主，不视为全职就业，因此可不签订劳动合同。但若学生已符合就业条件，如应届毕业生在毕业前与用人单位就毕业后工作达成一致，可签订劳动合同，并约定生效时间为毕业后。此时，劳动合同的签订对于保障学生毕业后的就业权益具有重要意义。
- 实习协议与劳动合同有本质区别。实习协议主要用于明确实习期间的权利和义务，而劳动合同则确立了正式的劳动关系。因此，在校学生若只是进行实习，通常只需签订实习协议。
已毕业学生：
- 毕业生完成学业后，作为普通劳动者，只要与用人单位就劳动合同主要条款协商一致，即可签订劳动合同并正式确立劳动关系。这是毕业生进入职场、保障自身权益的重要步骤。
三、劳动合同的必备内容与签订流程
无论是否毕业，签订劳动合同时都需关注以下必备内容与签订流程：
劳动合同必备内容：
- 包括双方信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保与福利、劳动保护以及违约责任等条款。这些条款是劳动合同的核心内容，必须完整、明确。
签订流程：
- 协商条款：与用人单位确认薪资、岗位、工作地点等细节，可要求修改不合理条款。
- 审查合同：检查合同条款是否完整，避免空白合同或模糊表述。
- 签字盖章：双方签字/盖章后各执一份，确保合同生效。
- 留存备份：保存纸质或电子版合同，作为维权依据。
四、建议与注意事项
对于即将毕业的学生：
- 若已与用人单位就毕业后工作达成一致，建议提前签订劳动合同并约定生效时间，以保障自身权益。
- 在签订合同前，务必仔细阅读条款内容，确保无不合理要求或陷阱。
对于已毕业的学生：
- 在进入职场前，务必与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。
- 关注合同中的关键条款，如薪资、工作时间、社保等，确保自身权益得到充分保障。
通用建议：
- 警惕霸王条款和虚假承诺，如“自愿放弃社保”、“加班无加班费”等均属无效条款。
- 对条款有疑问时，及时向学校就业指导中心、律师或专业人士咨询求助。
综上所述，毕业劳动合同并非必须“弄”（即签订），但满足法定条件且双方协商一致时，签订劳动合同对于保障劳动者权益具有重要意义。无论是否毕业，在签订劳动合同时都应关注合同内容、签订流程以及后续管理等方面的问题，以确保自身权益得到充分保障。