关于“国企买断工龄补偿金怎么算出来”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一做法并不符合我国现行的劳动法律法规，它更多是改革开放初期一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种历史性做法。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
不过，为了解答您的疑问，我可以基于历史背景和一般原则，为您解释“买断工龄”补偿金可能如何计算（但请注意，这并不代表当前合法或推荐的做法）：
一、“买断工龄”补偿金的计算方式（历史参考）
工作年限：
- 员工的工作年限是计算买断费用的重要依据。工作年限越长，通常买断费用也会越高。
补偿标准：
- 补偿标准可能因企业而异，但一般会考虑员工的基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容。
- 有些企业还会结合当地的经济水平、职工平均工资等因素来制定补偿标准。
计算公式：
- 虽然具体公式可能因企业政策而异，但一种常见的计算方式是：买断费用 = 工作年限 × 每年的补偿金额。
- 例如，如果企业规定每年补偿金额为5000元，那么一个工作10年的员工的买断费用就是50000元。
二、当前合法的经济补偿方式
现在，当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于以下原则：
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年的部分按规定折算）。
三、示例说明
假设某员工在公司工作了8年7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么该员工的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：8年 + 0.5个月（7个月按半年计算，折算为0.5个月）= 8.5个月。
- 经济补偿金 = 8.5个月 × 5000元/月 = 42500元。
四、风险提示
“买断工龄”的做法可能带来以下风险：
- 社保权益受损：买断后，员工可能无法继续享受原企业应为其缴纳的社会保险待遇。
- 劳动争议风险：由于“买断工龄”协议可能违反法律法规，一旦发生劳动争议，员工可能面临维权困难。
因此，我建议您在面临类似情况时，务必咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。