在确定入职时间后，如果用人单位或您个人反悔，这确实是一个涉及法律与道德层面的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，当用人单位向您发出录用通知，并明确了入职时间，这通常被视为一种建立劳动关系的要约。您基于这个要约，可能会做出一系列的准备，比如与原单位解除劳动关系、准备入职材料等。如果用人单位在您已经做好准备后反悔，拒绝您入职，这可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方违反了诚实信用原则，导致另一方信赖利益受损而应承担的赔偿责任。在这种情况下，您有权要求用人单位赔偿因反悔给您造成的损失，具体赔偿金额可能根据您的实际损失、用人单位的过失程度以及双方约定的工资标准等因素来确定，通常是1至3个月的工资。

然而，如果您个人在确定入职时间后反悔，不想去新单位入职了，这虽然不涉及法律上的缔约过失责任，但可能会对您个人的职业声誉和信用造成一定影响。特别是如果您已经接受了新单位的录用通知，并因此与原单位解除了劳动关系，那么您的反悔可能会给新单位带来招聘上的困扰和损失。在这种情况下，建议您尽早与新单位沟通，说明情况，并尽量协商解决，以减少对双方的影响。

另外，无论是用人单位还是您个人反悔，都建议妥善保存与对方的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，无论是求职还是招聘，都应该遵循诚实信用的原则。用人单位应该对已发出的录用通知负责，而求职者也应该在确认入职意向后，认真对待并做好入职准备。如果确实出现了需要反悔的情况，应该尽早与对方沟通，并尽量协商解决，以维护良好的职业环境和个人信用。