在酒店内受小伤的赔偿问题，需根据受伤原因、酒店过错程度及具体损失情况综合判断，赔偿范围和责任划分可能存在以下情形：

1. 酒店未尽安全保障义务导致受伤
   根据《民法典》第1198条，酒店作为经营场所，对顾客负有安全保障义务。若因酒店设施缺陷（如地面湿滑未设置警示牌、设施老化损坏等）或服务疏忽（如未及时清理障碍物）导致顾客受伤，酒店需承担侵权责任。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。
     
   • 举证责任：顾客需证明酒店存在过错（如拍照、监控录像、证人证言等），酒店可通过证明已尽安全保障义务（如定期检查记录、警示标识等）抗辩。
     

2. 顾客自身过错导致受伤
   若受伤系因顾客自身疏忽（如故意违反酒店警示、未注意自身安全）导致，酒店无过错时无需赔偿。但若酒店存在部分过错（如警示标识不明显），可能按过错比例分担责任（如酒店承担30%、顾客承担70%）。

3. 第三方原因导致受伤
   若受伤由第三方（如其他顾客、酒店员工故意伤害）造成，酒店仅在未尽安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境）时承担补充责任。赔偿顺序为：直接侵权人→酒店（在未尽义务范围内补充赔偿）。

行动建议：

1. 固定证据：立即拍照/录像记录现场情况，保留医疗记录、费用单据，收集目击者联系方式。
   
2. 协商解决：与酒店沟通赔偿方案，可引用《消费者权益保护法》第18条（经营者安全保障义务）增强谈判力度。
   
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地消费者协会投诉，或直接向法院起诉，主张侵权赔偿。
   

提示：赔偿金额需以实际损失为依据，若酒店主动协商赔偿，建议要求书面协议明确赔偿项目及金额，避免后续纠纷。如有具体损失清单或证据材料，可进一步向我咨询赔偿计算细节。