您提到的保障劳动者权益的公约，最有可能指的是《保护工人权利公约》（国际劳工组织第87号公约）或者《经济、社会及文化权利国际公约》中涉及劳动者权益的部分，但更常见且直接相关的，是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等国内法律法规所体现的劳动者权益保障精神。不过，若从国际公约的角度来看，最直接且广泛认可的是《保护工人权利公约》的相关精神，而在国内实践中，我们主要依据的是国内的劳动法律法规。以下从国际公约和国内法律两个角度为您详细分析：

1. 国际公约角度：

   • 《保护工人权利公约》：这是国际劳工组织制定的一项重要公约，旨在保护工人的基本权利和利益，包括但不限于结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动、平等就业和消除就业歧视等。虽然它并非直接名为“保障劳动者权益的公约”，但其内容和精神完全符合这一描述。
   • 其他相关公约：如《同工同酬公约》（国际劳工组织第100号公约）、《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（国际劳工组织第182号公约）等，也都在不同方面保障了劳动者的权益。

2. 国内法律角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》：这是我国保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的内容。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，加强了对劳动者权益的保护。
   • 其他相关法律法规：如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，也都在各自领域内对劳动者的权益进行了保障。

建议：

• 若您是想了解国际上保障劳动者权益的公约，可以进一步研究国际劳工组织制定的相关公约，了解其在全球范围内的实施情况和影响。
• 若您是想了解国内如何保障劳动者权益，建议重点学习《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，这些法律是您维护自身权益的重要武器。

后续行动：

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