结论：结工资时故意拿大量硬币支付，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及不合理的支付方式，给劳动者带来不便，甚至可能构成对劳动者权益的侵犯，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律对工资支付形式的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定货币的具体形式，即可以是纸币，也可以是硬币。因此，从法律条文上看，使用硬币支付工资并不直接违法。

2. 合理性考量：

   • 尽管法律未明确禁止使用硬币支付工资，但支付工资应当遵循合理、便利的原则。如果雇主故意使用大量硬币支付工资，给劳动者带来极大的不便，如携带困难、兑换麻烦等，这种行为可能被视为不合理。
   • 在极端情况下，如果雇主使用硬币支付工资的目的是为了刁难或侮辱劳动者，那么这种行为可能构成对劳动者人格权的侵犯，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到雇主故意使用大量硬币支付工资的情况，可以首先与雇主进行沟通，表达自己的不便和诉求，要求雇主以更合理的方式支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对雇主的支付行为进行调查，并根据实际情况作出相应的处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主的行为被认定为不合理或侵犯劳动者权益，劳动监察部门可能会要求雇主改正，并可能对雇主进行罚款等处罚。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成对劳动者人格权的侵犯，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的民事责任。

特殊场景：

• 在某些特定情况下，如雇主确实没有其他支付方式可选，或者劳动者同意接受硬币支付等，使用硬币支付工资可能被视为合理。但这种情况需要雇主和劳动者之间达成明确的共识，并避免给劳动者带来不必要的困扰。

行动建议：

• 作为劳动者，如果遇到雇主故意使用大量硬币支付工资的情况，应保持冷静，首先与雇主进行沟通协商。
• 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、支付记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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