老板拖欠工资报警后，警察是否会出警以及如何处理，需分情况讨论：

1. 一般情况：拖欠工资属于劳动争议，警察通常不会直接出警处理

• 性质界定：拖欠工资本质上是用人单位与劳动者之间的民事纠纷，属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类纠纷应通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，不属于公安机关的直接管辖范围。
• 警察的职责：警察主要负责维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动。在拖欠工资未伴随其他违法行为（如恶意欠薪、诈骗等）时，警察通常会建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径解决，并可能提供法律咨询或协助联系相关部门，但不会直接介入处理工资纠纷本身。

2. 特定情形：涉嫌违法犯罪或引发治安问题，警察会出警处理

• 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
  • 情形描述：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（通常指超过当地最低工资标准的12倍），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  • 警察的处理：在此情形下，警察会依法立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
• 引发治安问题：
  • 情形描述：因拖欠工资导致劳动者与用人单位发生肢体冲突、扰乱用人单位正常办公秩序等违反治安管理的行为。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，公安机关有职责出警维护现场秩序，对违法行为进行处理。
  • 警察的处理：警察会迅速出警维持秩序，确保双方人身安全，并可能暂时隔离双方，待情绪稳定后再进行调解或引导其通过合法途径解决问题。

3. 劳动者应对拖欠工资的正确做法

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。
• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。
• 诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
• 强制执行：在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。

总结与建议：

• 遇到拖欠工资的问题，劳动者应首先通过合法的途径来维护自己的权益，如协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。
• 报警虽可能得到警察的初步调解或协助联系相关部门，但并非解决此类问题的主要方式。只有在涉嫌违法犯罪或引发治安问题时，警察才会直接出警处理。
• 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。