关于兼职员工离职是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于兼职员工的具体用工形式以及所在国家或地区的劳动法规。

首先，我们需要明确兼职员工可能涉及的用工形式。在大多数情况下，兼职员工可能属于非全日制用工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前一个月通知。同时，终止用工时，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。

然而，如果兼职员工实际上属于全日制用工，即按照正常的工作时间和工作制度进行工作，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果用人单位想要解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这一规定主要适用于用人单位解除劳动合同的情况，对于劳动者主动离职，通常并不要求提前一个月通知，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

另外，值得注意的是，不同国家或地区的劳动法规可能存在差异。例如，有些国家或地区可能规定，无论用工形式如何，员工离职都需要提前一定时间通知用人单位。因此，在回答这个问题时，我们还需要考虑用户所在的具体国家或地区以及当地的劳动法规。

综上所述，对于兼职员工离职是否需要提前一个月通知的问题，不能一概而论。如果兼职员工属于非全日制用工，则通常无需提前一个月通知；如果属于全日制用工且劳动合同或公司规章制度中有特别约定，或者所在国家或地区的劳动法规有特别规定，则可能需要提前通知。因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。