在劳动仲裁立案后，若案件尚未开庭，一般情况下诉讼费（实际为仲裁费，劳动仲裁中通常不称诉讼费）是不予退还的，但存在特定情形时可能可以退还。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：仲裁费不予退还
在劳动仲裁程序中，一旦案件被正式立案，仲裁机构通常会根据相关规定收取一定的仲裁费用。这笔费用是用于覆盖仲裁过程中的一些基本开支，如仲裁员的报酬、场地租赁、文件处理等。在案件尚未开庭的情况下，仲裁机构已经为案件的受理和准备工作投入了一定的资源和成本，因此，一般情况下，仲裁费是不予退还的。
二、特定情形：仲裁费可能退还
尽管一般情况下仲裁费不予退还，但也存在一些特定情形，使得仲裁费有可能被退还。这些情形主要包括：
案件撤诉：如果申请人在仲裁机构正式开庭前主动撤诉，并且仲裁机构同意撤诉申请，那么根据相关规定，仲裁机构可能会退还部分或全部仲裁费用。具体退还比例和条件可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异。
案件调解：在仲裁过程中，如果双方当事人达成调解协议，并且仲裁机构根据调解协议制作了调解书，那么根据相关规定，仲裁机构也可能会退还部分仲裁费用。这通常是为了鼓励双方当事人通过调解方式解决争议，减轻仲裁机构的负担。
仲裁机构错误：如果仲裁机构在受理案件过程中存在错误，如错误地受理了不符合条件的案件，或者错误地收取了仲裁费用等，那么仲裁机构应当退还多收的仲裁费用。
三、建议与注意事项
了解当地规定：由于不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的规定和做法，因此，在申请劳动仲裁前，建议申请人先了解当地仲裁机构的具体规定和收费标准。
及时沟通：如果申请人希望撤诉或调解，建议及时与仲裁机构沟通，了解退还仲裁费用的具体条件和流程。
保留证据：在申请劳动仲裁和撤诉、调解过程中，申请人应妥善保留相关证据和文件，如仲裁申请书、撤诉申请书、调解协议等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果申请人对劳动仲裁程序、仲裁费用退还等问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
总结来说，虽然一般情况下劳动仲裁立案后未开庭的仲裁费不予退还，但在特定情形下（如撤诉、调解或仲裁机构错误）可能可以退还。因此，申请人在申请劳动仲裁前应充分了解当地规定和收费标准，并在必要时及时与仲裁机构沟通或咨询专业律师。