结论：讨薪签完和解协议后，是否还能执行取决于和解协议的具体内容、履行情况以及是否符合法律规定的执行条件。以下从不同角度进行分析：

一、和解协议已履行完毕

1. 法律效果：如果和解协议已经双方履行完毕，即用人单位已经按照和解协议的约定支付了拖欠的工资，那么该和解协议就已经产生了法律效力，双方之间的债权债务关系已经消灭。
2. 执行可能性：在此情况下，劳动者无法再就同一事项向法院申请执行，因为已经没有可供执行的债权了。

二、和解协议未履行或未完全履行

1. 法律效果：如果和解协议签订后，用人单位并未按照约定履行支付工资的义务，或者只履行了部分义务，那么和解协议并未完全产生法律效力，双方之间的债权债务关系仍然存在。
2. 执行可能性：
   • 申请强制执行：劳动者可以依据和解协议向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。在此情况下，和解协议虽然不属于判决或裁定，但如果其内容合法且经过双方确认，可以作为执行的依据。
   • 重新起诉或申请仲裁：如果和解协议并未经过法院确认或调解，且用人单位拒绝履行，劳动者也可以选择重新向法院起诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在获得胜诉判决或裁决后，再向法院申请强制执行。

三、和解协议存在无效或可撤销情形

1. 法律效果：如果和解协议存在无效或可撤销的情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；或恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，那么该和解协议自始无效或可以被撤销。
2. 执行可能性：在此情况下，劳动者无需履行和解协议，且可以就原债权债务关系向法院起诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在获得胜诉判决或裁决后，再向法院申请强制执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在签订和解协议时，劳动者应确保协议内容明确、具体，并保留好相关证据，如和解协议原件、用人单位的支付承诺等，以便在需要时向法院提供。
2. 及时申请执行：如果用人单位未按照和解协议履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，以免超过申请执行期限而丧失执行权利。
3. 咨询专业律师：在处理讨薪问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及和解协议的法律效力等，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：讨薪签完和解协议后，是否还能执行取决于和解协议的具体内容、履行情况以及是否符合法律规定的执行条件。劳动者应根据实际情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以便在需要时提供。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。