生态环境执法队不在编不在岗的行为，可能涉及多个方面的违法性，具体取决于该行为的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反编制管理规定：

   • 法律背景：根据我国的相关编制管理规定，每个单位都有其特定的编制数额，用于确定单位的人员规模和结构。不在编的人员，通常意味着其并未被正式纳入单位的编制管理之中。
   • 违法性分析：如果生态环境执法队中存在不在编的人员，且这些人员实际上在从事执法工作，那么这可能违反了编制管理规定。这种行为可能扰乱单位的人事管理秩序，影响执法的公正性和权威性。

2. 违反岗位管理规定：

   • 法律背景：岗位管理是单位内部管理的重要组成部分，它规定了每个岗位的职责、权限和工作要求。不在岗的人员，通常意味着其并未按照单位的规定履行其岗位职责。
   • 违法性分析：如果生态环境执法队中的在编人员长期不在岗，或者不在岗的人员却以执法队的名义从事执法活动，那么这可能违反了岗位管理规定。这种行为可能导致执法工作的混乱，损害公众利益，甚至可能引发腐败问题。

3. 可能涉及的刑事犯罪：

   • 法律背景：如果不在编不在岗的行为涉及到了滥用职权、玩忽职守、贪污受贿等犯罪行为，那么相关人员可能面临刑事责任的追究。
   • 违法性分析：例如，如果不在岗的人员利用执法队的名义进行非法活动，或者收受他人财物为他人谋取利益，那么这些行为可能构成滥用职权罪、玩忽职守罪或贪污受贿罪等。这些犯罪行为不仅损害了公众利益，也破坏了社会的法治秩序。

4. 行政责任与纪律处分：

   • 法律背景：对于不在编不在岗的行为，除了可能涉及刑事犯罪外，相关人员还可能面临行政责任和纪律处分。
   • 违法性分析：根据单位的规定和相关法律法规，对于违反编制管理、岗位管理规定的行为，单位可以给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。同时，如果行为造成了严重后果，相关人员还可能面临更严厉的纪律处分或法律责任。

建议与措施：

• 对于生态环境执法队而言，应加强内部管理，严格遵守编制管理和岗位管理规定，确保执法工作的公正性和权威性。
• 对于不在编不在岗的人员，应尽快进行清理和整顿，避免其继续从事执法活动或利用执法队的名义进行非法活动。
• 如果发现相关人员存在违法犯罪行为，应及时向有关部门报告并配合调查处理。

后续行动指导：

• 如果您是生态环境执法队的工作人员或相关管理人员，发现存在不在编不在岗的情况，建议立即向单位领导或相关部门报告，并配合进行调查和处理。
• 如果您是公众或相关利益方，发现生态环境执法队存在不在编不在岗的违法情况，可以向当地纪检监察机关或相关部门进行举报和投诉。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。