关于法人人格混同中工作人员混同的规定，可以总结为以下几点：

1. 工作人员混同的定义与表现：

   • 定义：工作人员混同是法人人格混同的一种具体表现，指的是在关联公司之间，法定代表人、董事、监事、高级管理人员等存在交叉任职，或者员工大量重叠，不区分地为多家公司提供服务的情况。
   • 表现：这种混同可能体现在公司决策层、管理层甚至基层员工的交叉或重叠，导致公司间的界限模糊，无法清晰区分各自的人员构成。

2. 法律影响与后果：

   • 决策与经营管理独立性受损：工作人员混同会导致公司决策和经营管理失去独立性，易受非本公司利益干扰，从而损害公司及债权人的利益。
   • 连带责任风险：在法人人格混同的情况下，若关联法人之间在人员、业务、财务等方面界限模糊，导致无法清晰区分实际用人单位，根据法律规定和司法实践，这些关联法人可能会被认定为共同用人单位，对劳动者承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一个法人主张权利，要求其承担用人单位应承担的义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。

3. 识别与判定标准：

   • 交叉任职情况：审查公司间的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等是否存在交叉任职现象。
   • 员工重叠程度：评估员工是否大量重叠，以及是否不区分地为多家公司提供服务。
   • 实际用工管理：考察实际对劳动者进行管理、指挥，安排工作任务，提供劳动条件的法人是谁，这有助于确定实际用人单位。

4. 典型案例分析：

   • 以“徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司等与王某劳动争议案”为例，法院经审理认为，科技分公司与进出口公司在人员、业务、财务等方面存在交叉或混同情形，导致各自财产无法区分，已丧失独立人格，构成人格混同。因此，认定科技分公司与进出口公司为共同用人单位，对王某承担连带赔偿责任。此案例进一步印证了法人人格混同下，工作人员混同是判定共同用人单位的重要因素之一。

5. 防范措施与建议：

   • 明确职责分工：公司应避免人员交叉任职，确保各公司间的决策层、管理层和基层员工清晰区分。
   • 独立开展经营活动：清晰划分业务范围，避免业务混同，确保各公司能够独立开展经营活动。
   • 建立严格财务管理制度：保持财务独立性，避免资金混同和财务管理混乱。
   • 加强内部管理：防止重要文件、资料的混用，确保各公司间的组织机构独立。

总结与建议： 法人人格混同中的工作人员混同是一个复杂而重要的问题，它关系到公司间的独立性和责任承担。为了避免法律风险和纠纷，公司应高度重视并采取有效措施加以防范和应对。如果您在法人人格混同或工作人员混同方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。